# 働き方の変革及び生産性の向上｜丹青社（9743）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「⑤ 働き方の変革及び生産性の向上　(a) 新しい人事制度への移行　(b) 働き方改革に取り組み、多様なワークスタイルの実現」 — 新しい人事制度への移行、働き方改革、多様なワークスタイルの実現を新中期経営計画の独立テーマとして掲げている。 (https://komori.app/company/9743/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「⑤ 働き方の変革及び生産性の向上
(a) 新しい人事制度への移行
(b) 働き方改革に取り組み、多様なワークスタイルの実現」 — 新しい人事制度、働き方改革および多様なワークスタイルの実現が継続して計画されている。 (https://komori.app/company/9743/filing/2019-fy)
- FY2021 再定義 「先端コンテンツ応用演出の強化、働き方改革と生産性向上については、急速なデジタル化の拡大による市場環境の変化を踏まえたうえで、新たに策定した中期経営計画（2022年１月期～2024年１月期）の重点課題とし、目標達成に向けて、より一層強化してまいります。」 — 働き方改革と生産性向上は、旧中期経営計画のテーマから新中期経営計画の重点課題へ位置付けが組み替えられた。 (https://komori.app/company/9743/filing/2020-fy)