# 従業員意識調査を活用した働きがい・エンゲージメント向上｜丹青社（9743）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「従業員が疲弊感なく働きがいや仕事の楽しさを実感していきいきと働いている状態を目指し、従業員意識調査の結果を向上させていくことを中期経営計画の非財務目標にも掲げております。」 — 従業員意識調査の結果向上を中期経営計画の非財務目標に位置付け、健康、安全、働きがいおよび多様な働き方の改善を進めるとしている。 (https://komori.app/company/9743/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「エンゲージメントスコア（従業員意識調査の総合評価）を前回調査より改善する。」 — 従業員意識調査結果の向上という従来の非財務目標が、エンゲージメントスコアの前回調査比改善という指標に具体化された。 (https://komori.app/company/9743/filing/2023-fy)