# 年間採用と専用施設・専属スタッフによる人材確保・教育｜セントラル警備保障（9740）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループでは年間を通じて採用業務を展開するとともに、専用の施設と専属のスタッフを配置して社員教育に取り組んでおります。」 — 年間を通じた採用活動、専用施設、専属スタッフによる教育・研修を人材確保とサービス品質維持の手段として記載している。 (https://komori.app/company/9740/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループでは年間を通じて採用業務を展開するとともに、専用の施設と専属のスタッフを配置して社員教育に取り組んでおります。」 — 年間採用、専用施設、専属スタッフによる教育・研修を人材確保・育成の手段として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9740/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループでは年間を通じて採用業務を展開するとともに、専用の施設と専属のスタッフを配置して社員教育に取り組んでおりますが、少子化の時代を迎え、質・量の両面で必要な人員を確保できなくなった場合、事業の継続に影響を及ぼす可能性があります。」 — 年間採用、専用施設、専属スタッフによる教育を継続する一方、少子化による人員確保リスクを記載している。 (https://komori.app/company/9740/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループでは年間を通じて採用業務を展開するとともに、専用の施設と専属のスタッフを配置して社員教育に取り組んでおりますが、少子化の時代を迎え、質・量の両面で必要な人員を確保できなくなった場合、事業の継続に影響を及ぼす可能性があります。」 — 年間採用、専用施設、専属スタッフによる教育を継続する一方、少子化による人員確保リスクを記載している。 (https://komori.app/company/9740/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当社は昨年に引き続き、４月１日付で従業員への給与水準の引上げ（ベースアップ）や各種手当の見直しにより、固定給において対前年比平均３％アップの処遇改善を実施致します。これにより、従業員の更なるモチベーションの向上及び離職防止を図ってまいります。」 — 採用難・離職リスクへの対応として、固定給を対前年比平均3％引き上げる処遇改善を実施し、モチベーション向上と離職防止を図るとしている。また、2025年4月から定年年齢を60歳から段階的に引き上げる予定を示している。 (https://komori.app/company/9740/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社の人財育成は、「試験制度」による昇進昇格、「研修制度」によるOff‐JTの機会提供、「キャリア支援制度」によるキャリア形成で構成しています。
また、当社は、2025年１月に2025年４月１日を施行日とする定年延長（60歳から65歳への引き上げ）に伴う退職給付制度の変更を行っております。」 — 人材確保・育成について、昇格試験、階層別研修、キャリア支援を体系化している。また、定年年齢を60歳から65歳へ引き上げる制度変更を2025年4月1日施行予定としている。 (https://komori.app/company/9740/filing/2024-fy)