# ダイバーシティプロジェクトによる働きやすい職場環境整備｜セントラル警備保障（9740）の変遷

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## 経過

- FY2017 達成 「ダイバーシティプロジェクトにおいては、男女ともに働きやすい職場環境の改善に取り組んでまいりましたが、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）の具体的成果として「くるみんマーク」を取得することができました。」 — 男女ともに働きやすい職場環境とワークライフバランスの改善に取り組み、「くるみんマーク」を取得した。 (https://komori.app/company/9740/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「労働条件の改善を図るとともに、女性の職域拡大を中心としたダイバーシティの促進や働きやすい環境の整備を図ってまいりました。」 — 労働条件の改善、女性の職域拡大、ダイバーシティ促進、働きやすい環境整備を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/9740/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「従来に増して勤務管理を徹底し時間外労働時間の削減に努めるとともに、処遇を含めた労働条件の一層の改善と働きやすい職場環境の整備を図ってまいりました。」 — 時間外労働の削減、処遇を含む労働条件の改善、働きやすい職場環境の整備を継続している。 (https://komori.app/company/9740/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「ダイバーシティの推進では「多様な人材が働きがいを実感できる会社にする」をスローガンとして、女性の職域拡大、両立支援及び女性社員のキャリア形成を支援する制度を拡充し、障がい者の雇用機会の創出として専従部門を設立するなど、全ての社員が働きがいを実感できる職場環境の整備を推進してまいりました。」 — 女性の職域拡大、両立支援、キャリア形成支援に加え、障がい者雇用の専従部門設立まで施策を具体化している。 (https://komori.app/company/9740/filing/2021-fy)