# 女性管理職・女性係長級・男性育休・有給休暇に関する人的資本目標｜セントラル警備保障（9740）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職比率
3.7％
3.7％
6.0％
6.0％
10.0％
30％
(2030年)
女性係長級比率
12.9％
13.3％
12.8％
15.0％
20.0％
－
男性育休取得率
21.6％
51.2％
43.5％
50.0％
以上を維持
85.0％
以上」 — 女性管理職比率を2025年度6.0％、2030年度10.0％、女性係長級比率を2025年度15.0％・2030年度20.0％、男性育休取得率を2025年度50％以上・2030年度85％以上とする目標を示している。有給休暇取得率についても2025年度80％以上、2030年度85％以上の目標を掲げている。 (https://komori.app/company/9740/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率
2024年度（実績）7.5％　2025年度（目標）6.0％　2030年度（目標）10.0％
男性育休取得率
2024年度（実績）92.9％　2025年度（目標）50.0％以上を維持　2030年度（目標）85.0％以上」 — 人的資本目標について、女性管理職比率の2024年度実績7.5％、男性育休取得率92.9％を開示し、年度目標との比較を更新している。 (https://komori.app/company/9740/filing/2024-fy)