# 女性活躍・次世代育成に関する数値目標｜ＮＳＷ（9739）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「採用者に占める女性労働者の割合
2025年3月末までに25％
15.8％
年次有給休暇取得率
2025年3月末までに70％
65.1％
時間外労働協定における延長時間
2025年3月末までに89H
99H
男性の育児休業取得率
2025年3月末までに70％
65％」 — 女性活躍推進と次世代育成について、2025年3月末を期限とする女性採用比率、有給休暇取得率、時間外労働、男性育児休業取得率の目標と2022年度実績を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/9739/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標
目標
実績（2023年度）
採用者に占める女性労働者の割合
2025年3月末までに25％
17.1％
年次有給休暇取得率
2025年3月末までに70％
73.9％
時間外労働協定における延長時間
2025年3月末までに89H
99H
男性の育児休業率
2025年3月末までに70％
13％
管理職の中途採用比率
2025年3月末までに30％
43.3％」 — 従来の4指標に加えて管理職の中途採用比率30％目標を開示し、2023年度実績として有給休暇取得率73.9％、管理職中途採用比率43.3％等を示している。 (https://komori.app/company/9739/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「指標
実績（2024年度）
目標
採用者に占める女性労働者の割合
18.0％
2027年3月末までに25％
年次有給休暇取得率
74.8％
2027年3月末までに75％
時間外労働時間
18時間51分
2027年3月末まで20時間未満を継続
男性の育児休業率
37.0％
2027年3月末までに70％
管理職の中途採用比率
42.3％
30％以上を継続」 — 女性採用、有給休暇、時間外労働、男性育児休業等の目標期限を2025年3月末から2027年3月末へ更新し、管理職中途採用比率は30％以上を継続とした。新たに女性管理職比率、男女賃金差異等の実績も開示している。 (https://komori.app/company/9739/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「採用者に占める女性労働者の割合
15.4
％
2027年3月末
までに
25
％
年次有給休暇取得率
75.0
％
2027年3月末
までに
75
％
時間外労働時間
18時間01分
2027年3月末
まで
20
時間未満を継続
男性の育児休業率
75.0
％
2027年3月末
までに
70
％」 — 2025年度実績を更新し、有給休暇取得率75.0％、男性育児休業率75.0％、時間外労働18時間01分を開示した。女性採用比率は15.4％で、2027年3月末25％目標を継続している。 (https://komori.app/company/9739/filing/2025-fy)