# 少子化に伴う人材確保競争の高まり｜セコム（9735）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社グループが展開している各事業に必要な人材を確保できない場合、事業運営に支障をきたし、当社グループの業績および財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 少子化等により人材確保競争が高まり、必要な人材を確保できない場合の事業運営・業績への影響をリスクとして開示している。 (https://komori.app/company/9735/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 悪化 「深刻な人手不足と高まるセキュリティニーズに対応するため」 — 人材確保競争に関する従来のリスクに関連して、人手不足が「深刻」と明示され、事業運営上の人員制約がより強い表現で示された。 (https://komori.app/company/9735/filing/2019-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 前事業年度に開示した人材確保競争のリスクについて、重要な変更がないと記載されている。 (https://komori.app/company/9735/filing/2019-q3)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 人材確保競争のリスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載されている。 (https://komori.app/company/9735/filing/2020-q2)
- FY2021 対処 「当社グループは、グループ横断的な採用活動や人事異動の実施をはじめ、研修・教育体系を整備し人材育成を行うなど、必要な人材の確保・維持に努めるとともに、より少ない労働力でも事業運営を推進できるよう先端技術を活用した業務の効率化や生産性の向上に努めております。」 — 人材確保リスクに対し、グループ横断採用、人事異動、研修・教育、先端技術による効率化を組み合わせた対応策が明示された。 (https://komori.app/company/9735/filing/2020-fy)
- FY2025 悪化 「少子化の進行などに伴い、当社グループが展開している各事業に必要な人財を確保できない場合、サービス提供体制が維持できず、事業運営に支障をきたす可能性があります。」 — 人材確保リスクが、従来の業績への悪影響可能性から、サービス提供体制の維持不能や事業運営支障へと具体化されている。 (https://komori.app/company/9735/filing/2024-fy)
- FY2026 対処 「当社グループは、給与改訂や処遇改善などの人財投資を継続して行うとともに、グループ横断的な採用活動や適正な人員配置を実施し、人財育成のための研修・教育体系の整備を進めるなど、必要な人財の確保・維持に努めています。」 — 人材不足リスクは継続して認識されているが、給与改訂・処遇改善、採用、配置、育成を組み合わせた対応が明示された。 (https://komori.app/company/9735/filing/2025-fy)