# 人的資本に関する中長期KPI｜セコム（9735）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「一人当たりの研修時間 50時間/年 2030、有給休暇取得率 80％ 2030、女性管理職者比率（役職者全体）30％ 2030、男女の賃金の差異 85％ 2030、男性の育児休業取得率 30％ 2025」 — 研修時間、有給休暇取得率、女性管理職比率、男女賃金差異、男性育児休業取得率について、具体的な数値目標と期限を設定した。 (https://komori.app/company/9735/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「男性の育児休業取得率　50％　2025　25.2％」 — 男性の育児休業取得率の目標値を30％から50％へ引き上げた。目標年は2025年で、2022年度実績は25.2％と開示されている。 (https://komori.app/company/9735/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「男性の育児休業取得率　50％　2025　45.8％」 — 男性の育児休業取得率について、2025年50％の目標に対し、2023年度実績45.8％を開示した。前回開示の25.2％から実績値が上昇している。 (https://komori.app/company/9735/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「男性の育児休業取得率　50％　2025　45.9％」 — 男性の育児休業取得率について、2025年50％目標に対し2024年度実績45.9％を開示した。 (https://komori.app/company/9735/filing/2025-fy)