# 少子化等に伴う人材確保競争｜セコム（9735）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社グループが展開している各事業に必要な人材を確保できない場合、事業運営に支障をきたし、当社グループの業績および財務状況に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 少子化の進行等に伴う人材確保競争を、事業運営・業績へのリスクとして明示している。 (https://komori.app/company/9735/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「少子化の進行などに伴い、当社グループが展開している各事業に必要な人材を確保できない場合、事業運営に支障をきたす可能性があります。」 — 少子化・労働市場の逼迫による人材確保リスクが継続して開示されている。 (https://komori.app/company/9735/filing/2021-fy)
- FY2023 対処 「当社グループは、グループ横断的な採用活動や人事異動の実施をはじめ、研修・教育体系を整備し人材育成を行うなど、必要な人材の確保・維持に努めるとともに、より少ない労働力でも事業運営を推進できるよう先端技術を活用した業務の効率化や生産性の向上に努めております。」 — 人材確保リスクに対し、横断的採用、人事異動、研修・教育、先端技術による効率化を対応策として明示している。 (https://komori.app/company/9735/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、グループ横断的な採用活動や適正な人員配置の実施をはじめ、研修・教育体系を整備し人材育成を行うなど、必要な人材の確保・維持に努めています。」 — 人材確保リスクに対するグループ横断採用、人員配置、研修・教育、先端技術活用による対応が継続している。 (https://komori.app/company/9735/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「少子化の進行などに伴い、当社グループが展開している各事業に必要な人財を確保できない場合、サービス提供体制が維持できず、事業運営に支障をきたす可能性があります。当社グループは、給与改訂や処遇改善などの人財投資を継続して行うとともに、グループ横断的な採用活動や適正な人員配置を実施し、人財育成のための研修・教育体系の整備を進めるなど、必要な人財の確保・維持に努めています。」 — 人材確保リスクに対し、処遇改善、グループ横断採用、人員配置、研修・教育による対応を継続している。 (https://komori.app/company/9735/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは、給与改訂や処遇改善などの人財投資を継続して行うとともに、グループ横断的な採用活動や適正な人員配置を実施し、人財育成のための研修・教育体系の整備を進めるなど、必要な人財の確保・維持に努めています。」 — 人材確保リスクに対し、処遇改善、横断的採用、人員配置、研修・教育による対応を継続している。 (https://komori.app/company/9735/filing/2025-fy)