# 社員・講師・担任助手等の確保と育成｜ナガセ（9733）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループにおいては人財が重要な経営資源であり、社員、講師、担任助手等の人財の確保とその育成が、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現において極めて重要な要素となっております。したがって、今後採用環境の急激な変化により、臨時従業員を含めて重要な人財が十分に確保できない事態が生じた場合、当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 人財を重要な経営資源と位置づけ、採用環境の急変による社員・講師・担任助手等の不足をリスクとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/9733/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループにおいては人財が重要な経営資源であり、社員、講師、担任助手等の人財の確保とその育成が、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現において極めて重要な要素となっております。」 — 社員、講師、担任助手等の確保・育成を重要な経営資源に関する課題として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9733/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループにおいては人財が重要な経営資源であり、社員、講師、担任助手等の人財の確保とその育成が、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現において極めて重要な要素となっております。」 — 社員、講師、担任助手等の確保・育成を重要な経営資源に関する課題として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9733/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループにおいては人財が重要な経営資源であり、社員、講師、担任助手等の人財の確保とその育成が、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現において極めて重要な要素となっております。」 — 社員、講師、担任助手等の確保・育成を持続的成長に関する重要課題として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9733/filing/2025-fy)