# 労務管理に関するコンプライアンス違反｜ナガセ（9733）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループでは、労務管理を経営の重要課題と認識しており、労働基準法等の関連法令を遵守し、労務関連のリスク低減に取り組んでおります。しかしながら、労務管理に関する各種コンプライアンス違反等が発生した場合、当社の信用の低下により当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 労務管理を重要課題とし法令遵守・リスク低減に取り組む一方、労務関連のコンプライアンス違反による信用・業績影響を新たなリスクとして明示している。 (https://komori.app/company/9733/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、労務管理を経営の重要課題と認識しており、労働基準法等の関連法令を遵守し、労務関連のリスク低減に取り組んでおります。しかしながら、労務管理に関する各種コンプライアンス違反等が発生した場合、当社の信用の低下により当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 労務管理を重要課題とし、法令遵守・リスク低減と、違反時の信用・業績影響可能性を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9733/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは、労務管理を経営の重要課題と認識しており、労働基準法等の関連法令を遵守し、労務関連のリスク低減に取り組んでおります。しかしながら、労務管理に関する各種コンプライアンス違反等が発生した場合、当社の信用の低下により当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 労務管理を重要課題とし、法令遵守・リスク低減と違反時の信用・業績影響可能性を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9733/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループでは、労務管理を経営の重要課題と認識しており、労働基準法等の関連法令を遵守し、労務関連のリスク低減に取り組んでおります。しかしながら、労務管理に関する各種コンプライアンス違反等が発生した場合、当社の信用の低下により当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 労務管理を重要課題とし、法令遵守・リスク低減と違反時の信用・業績影響可能性を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9733/filing/2025-fy)