# 女性管理職比率30％・男女賃金差異100％の目標｜ナガセ（9733）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　30％　12.4％
労働者の男女の賃金の差異　100％　81.7％」 — 人材の多様性に関する指標として、管理職に占める女性労働者の割合30％、男女の賃金の差異100％を目標とし、当年度実績をそれぞれ12.4％、81.7％と開示している。 (https://komori.app/company/9733/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
30
％
14.7
％
男性労働者の育児休業取得率
30
％
22.2
％
労働者の男女の賃金の差異
100
％
81.7
％」 — 女性管理職比率30％、男性育児休業取得率30％、男女賃金差異100％を目標とし、実績をそれぞれ14.7％、22.2％、81.7％と開示している。 (https://komori.app/company/9733/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　30％　14.2％
男性労働者の育児休業取得率　50％　40.0％
労働者の男女の賃金の額の差異　85％　81.4％」 — 女性管理職比率の目標は30％で維持し、男性育児休業取得率の目標を30％から50％へ引き上げ、男女賃金差異の目標を100％から85％へ更新した。実績はそれぞれ14.2％、40.0％、81.4％となった。 (https://komori.app/company/9733/filing/2025-fy)