# ナガセ（9733） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9733/disclosure/20260602558982
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-02
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/9733

## 何が変わったか

永瀬昭幸氏が代表取締役社長から代表取締役会長CEOに移り、渋川哲矢氏が専務取締役から代表取締役社長COOに就任する予定です。

## 会社が挙げた理由

創立50周年を迎え、次の50年に向けて新たな経営体制のもとで更なる業容拡大と企業価値の向上を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年６月２日
- 就任予定日: 2026年６月26日（2026年６月26日開催予定の第51回定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 渋川 哲矢
- 新任者の新役職: 代表取締役社長COO
- 新任者の前職: 専務取締役
- 新任者の生年月日: 1973年７月27日
- 新任者の入社年: 2017年
- 新任者の所有株式数: 30,100株（2026年３月31日時点）
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社は2026年５月10日に創立50周年を迎えました。次の50年に向け、新たな経営体制のもとで、更なる業容拡大と企業価値の向上を目指していくことを決定したものです。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年６月26日開催予定の第51回定時株主総会およびその後の取締役会で正式に決定する予定。議案名はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「永瀬昭幸「代表取締役会長CEO」、渋川哲矢「代表取締役社長COO」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「永瀬昭幸の新役職は「代表取締役会長CEO」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に永瀬昭幸、渋川哲矢の2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動および異動理由を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年６月２日」、異動予定日「2026年６月26日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年６月26日開催予定の第51回定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「永瀬氏は「代表取締役会長CEO」、渋川氏は「代表取締役社長COO」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「2026年６月26日開催予定の第51回定時株主総会およびその後の取締役会で正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「次の50年に向け、新たな経営体制のもとで、更なる業容拡大と企業価値の向上を目指していく」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は創立50周年と新経営体制に関する説明」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「更なる業容拡大と企業価値の向上を目指していく」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「永瀬昭幸の旧役職「代表取締役社長」、渋川哲矢の新役職「代表取締役社長COO」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「2017年２月 当社入社」「2020年６月 当社専務取締役」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「永瀬昭幸の新役職「代表取締役会長CEO」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「「2017年２月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1973年７月27日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「30,100株」および「2026年３月31日時点」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「異動理由等に該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）