# 経営人材育成・若い世代の登用と多様性を重視した経営｜トーカイ（9729）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「経営人材育成と若い世代の積極登用」 — 中期経営計画の「変える」の施策として、経営人材育成と若い世代の積極登用を新たに明示している。 (https://komori.app/company/9729/filing/2020-fy)
- FY2023 引き上げ 「人材投資については、人材育成方針、社内環境整備方針に則り、人間力強化のための社内勉強会の開催のほか、20代から50代までの各年代別に実施するキャリアデザイン研修、新任役職者を対象に実施する階層別研修、各事業本部で実施する業務研修、ＤＸ人材を育てるＤＸアカデミー、次世代幹部育成を目的とした選抜研修に加え、自らの意思で受講分野を選択できる自主選択型研修や仕事と家庭の両立を支援するワークライフバランス研修など、多彩な環境を整え、人が育ち、やりがいを持って働くことができる企業風土の醸成に取り組んでいます。」 — 経営人材育成・若い世代の登用に関する方針を、次世代幹部向け選抜研修、DXアカデミー、年代別研修など複数の育成施策へ具体化している。 (https://komori.app/company/9729/filing/2022-fy)
- 2026-05-25 前進 「次世代リーダー選抜人材の育成強化」 — 人的資本への投資として、次世代リーダーの選抜育成を強化する施策を示している。 (https://komori.app/company/9729/disclosure/20260525545958)
- FY2026 前進 「このほか、成長を志向する従業員に年齢を問わずチャンスを与え管理職に抜擢する管理職登用制度、自らの意思で受講分野を選択できる自主選択型研修、当社グループが有益・有用と認めた資格取得者を対象にした祝金制度の導入など、従業員の自主性を重んじサポート・評価する制度など、幅広い人材育成施策を継続的に実施しております。」 — 次世代幹部育成・年代別研修・DXアカデミーに加え、年齢を問わない管理職登用、自主選択型研修、資格取得祝金制度および戦略的人事異動へ施策を具体化している。 (https://komori.app/company/9729/filing/2025-fy)