# 多様性を重視した経営｜トーカイ（9729）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「多様性を重視した経営」 — 多様性を重視した経営を、中期経営計画の基本方針として掲げている。 (https://komori.app/company/9729/filing/2020-fy)
- FY2023 引き上げ 「変化が激しい時代においては、多様な視点、価値観を経営に反映していくことが、当社グループが持続的に成長するうえで重要と認識しており、女性・中途採用者等の活躍推進を含む多様性の確保に努めております。」 — 多様性を重視した経営について、女性・中途採用者の活躍推進に加え、2027年３月期の女性管理職比率20％、女性管理職候補比率30％、中途採用者管理職比率50％などの目標を設定している。 (https://komori.app/company/9729/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「女性の活躍推進については、次世代育成対策推進法に基づく基準適合事業主（子育てサポート企業）を取得し、従来から重要性を認識して様々な取り組みを行っています。延長保育や病児保育の保育料補助、育休からの早期復帰者への保育手当の増額、育児時短勤務を中学校１年生の始期まで延長、養育両立支援休暇や有給の育児目的休暇の創設、次期管理職候補の女性選抜研修の実施など、子育て並びにキァリアパス支援等に積極的に取り組んでおります。」 — 多様性を重視した経営について、子育て支援、時短勤務延長、休暇制度、女性選抜研修などの施策を具体化した。女性管理職比率18.5％、女性管理職候補比率26.6％、中途採用者管理職比率50.0％の実績も開示している。 (https://komori.app/company/9729/filing/2025-fy)