# 人的資本指標の2027年3月期目標｜トーカイ（9729）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　2023年３月期実績　2027年３月期目標　現状比　女性管理職比率 16.7％（90人） 20% ＋3.3％　女性管理職候補比率 25.2％ 30% ＋4.8％　中途採用者管理職比率 49.8％ 50% ＋0.2％　１人当たり年間研修時間 28.6時間 31.5時間 ＋2.9時間（＋10％）　業務上必要・有益資格保有者数 5,291人 5,555人 ＋264人（＋5％）　男性育児休業取得率 49.3％（35人） 90％ ＋40.7％」 — 人的資本について、女性管理職比率、管理職候補比率、中途採用者管理職比率、研修時間、資格保有者数、男性育児休業取得率を指標化し、2027年3月期の目標値を初めて設定している。 (https://komori.app/company/9729/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「業務上必要・有益資格保有者数 ※2　7,172人　7,400人　△228人」 — 人的資本指標について2024年3月期実績と2027年3月期目標を更新した。対象資格を見直してグループで統一した結果、資格保有者数の目標を従来の5,555人から7,400人へ修正しており、単純な目標引き上げではなく指標範囲の見直しを伴う変更として説明している。 (https://komori.app/company/9729/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率　18.5％（107人）　20.0％　△1.5％　女性管理職候補比率　26.6％（290人）　30.0％　△3.4％　中途採用者管理職比率　50.0％（289人）　50.0％　0.0％　１人当たり年間研修時間　24.8時間　31.5時間　△6.7時間　業務上必要・有益資格保有者数　8,350人　7,400人　950人　男性育児休業取得率　88.2％（75人）　90.0％　△1.8％」 — 人的資本の2027年3月期目標に対する2026年3月期実績を更新した。女性管理職比率18.5％、男性育児休業取得率88.2％、資格保有者数8,350人などを開示している。 (https://komori.app/company/9729/filing/2025-fy)