# 人的資本の充実化と多様な人財の育成・確保｜ＫＮＴ−ＣＴホールディングス（9726）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「グループの発展・成長を目指す事業構造改革を更に加速していくため、人的資本の充実化に取り組みます。」 — 人的資本の充実化を事業構造改革の加速とグループ成長に向けた基本方針として初めて独立した形で開示し、適所適材、DEI、若年層の確保・育成、人財活用を進める方針を示した。管理職女性比率は2022年度実績17.0％に対し2030年度35％、育児休職からの復職率は89.2％に対し2027年度95％、定年再雇用後の派遣人材数は162名に対し2027年度340名を目標としている。 (https://komori.app/company/9726/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職におけるビジネスコンプライアンス検定資格取得率
2023年度末
74.0
％
100
％（
2027年度末
）
管理職に占める女性の割合
2023年度末
18.8
％
35
％（
2030年度末
）
育児休職からの復職率
2023年度
88.5
％
95
％（
2027年度
）
定年再雇用後のグループ再雇用
2023年度末
185
名
340
名（
2027年度末
）」 — 人的資本について、コンプライアンス資格取得率、女性管理職比率、育児休職復職率、定年再雇用人数の実績と2027～2030年度の目標を更新した。 (https://komori.app/company/9726/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職におけるビジネスコンプライアンス検定資格取得率　2024年度末　89.1％　100％（2027年度末）　管理職に占める女性の割合　2024年度末　21.5％　35％（2030年度末）　育児休職からの復職率　2024年度　89.6％　95％（2027年度）」 — 人的資本の実績・目標を更新し、管理職のコンプライアンス資格取得率89.1％、女性管理職比率21.5％、育児休職復職率89.6％と、2027～2030年度の目標を示した。 (https://komori.app/company/9726/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「人的基盤の維持・強化および従業員エンゲージメントの向上を目的としたベースアップを実施した」 — 人的基盤の維持・強化と従業員エンゲージメント向上について、ベースアップの実施という具体策を記載した。 (https://komori.app/company/9726/disclosure/20260512527228)
- 2026-05-22 前進 「加えて、ダイバーシティの推進とワークライフバランスの実現に向け、女性管理職の登用促進やフレックス勤務制度の導入などの取組みを進める」 — 人的資本の取り組みとして、女性管理職登用とフレックス勤務制度の導入を具体的に示した。 (https://komori.app/company/9726/disclosure/20260521543589)
- FY2026 前進 「管理職におけるビジネスコンプライアンス検定資格取得率　2025年度末　94.5％　100％（2027年度末）　管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2025年度末　23.7％　35％（2030年度末）　新卒社員に占める入社後３か年以内の退職率　2023年度新卒入社社員の３か年の退職率　21.9％　20％（2027年度末）」 — 人的資本について、コンプライアンス資格取得率94.5％、女性管理職比率23.7％、新卒3年以内退職率21.9％の実績と、2027～2030年度の数値目標を更新した。 (https://komori.app/company/9726/filing/2025-fy)