# 労働人材不足｜ホテル、ニューグランド（9720）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「労働人材不足の環境下ではありますが」 — 人材不足を事業環境上の制約として明示している。 (https://komori.app/company/9720/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「人手不足に対応すべく継続的な新卒採用により、人材確保・育成に取り組んでまいりました。」 — 人手不足が引き続き管理上の課題として示されている。 (https://komori.app/company/9720/filing/2017-fy)
- FY2019 悪化 「深刻な労働力不足も継続するものと予測しております。」 — 労働人材不足が従来の人手不足から「深刻な労働力不足」と表現され、リスクの厳しさが強調されている。 (https://komori.app/company/9720/filing/2018-fy)
- FY2022 悪化 「宿泊・飲食業種への就業敬遠が進む中、人材確保に腐心する状況が続くものと思われます。」 — 宿泊・飲食業界での就業敬遠と人材確保の困難が、引き続き深刻な事業上の制約として示されている。 (https://komori.app/company/9720/filing/2021-fy)
- FY2023 悪化 「一方で深刻な人手不足により、販売室数の制限や、料飲施設の短縮営業や休業設定など、営業面での調整や見直しを迫られる状況に陥り、ポストコロナを見据えた本格回復に繋げる経営対応が問われました。」 — 人手不足が深刻化し、販売室数の制限、料飲施設の短縮営業・休業設定という営業上の影響が実際に生じたと記載されている。 (https://komori.app/company/9720/filing/2022-fy)