# 新卒採用の再開・継続と若手人材の確保育成｜ホテル、ニューグランド（9720）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「労働人材不足の環境下ではありますが、新卒採用を再開して継続し、若い優秀な人材の確保育成に努める」 — 人材不足を背景に、新卒採用の再開・継続と若手人材の確保育成を施策として示している。 (https://komori.app/company/9720/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「継続的な新卒採用により人材の確保育成にも取り組んでまいりました。」 — 新卒採用を継続し、人材の確保・育成を進める施策が再確認されている。 (https://komori.app/company/9720/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「人手不足に対応すべく継続的な新卒採用により、人材確保・育成に取り組んでまいりました。」 — 人手不足への対応として、新卒採用を継続し人材の確保・育成に取り組んでいる。 (https://komori.app/company/9720/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「また、専門的技能・知識を習得した即戦力人材の獲得にも努めてまいりました。」 — 継続的な新卒採用による若手人材の確保・育成に加え、即戦力人材の獲得にも施策範囲を広げている。 (https://komori.app/company/9720/filing/2018-fy)
- FY2022 引き上げ 「新卒を対象とする定期採用については、これまで以上に拡大すると共に、即戦力として期待できる中途採用も積極的に行い、優秀な人材の確保に努めてまいります。」 — 新卒採用の拡大に加え、即戦力となる中途採用にも施策範囲を広げている。 (https://komori.app/company/9720/filing/2021-fy)