# 健康的な働き方・人財育成と社会課題解決に向けた経営基盤構築｜乃村工藝社（9716）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9716/threads/f3bdc7c9c528
企業ページ: https://komori.app/company/9716

## 経過

- FY2020 初出 「また、当社グループでは、社員の健康的な働き方の実現と人財育成に取り組むとともに、社会の要請・変化に合致する経営基盤を構築することにより、お客様の新たな経営課題に応え、お客様とともに社会課題の解決に取り組んでまいります。」 — 社員の健康的な働き方、人財育成、社会の要請・変化に合致する経営基盤の構築、社会課題解決への取り組みを新たな施策として明示している。 (https://komori.app/company/9716/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「また、社員の健康的な働き方の実現と人財育成に取り組むとともに、社会の要請・変化に即した経営基盤を構築することにより、お客様の新たな経営課題に応え、お客様とともに社会課題の解決に取り組んでまいりました。」 — 社員の健康的な働き方、人財育成、社会の要請・変化に即した経営基盤の構築という方針を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9716/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「また、社員の健康的な働き方の実現と人財育成に取り組むとともに、社会の要請・変化に即した経営基盤を構築することにより、お客様の新たな経営課題に応え、お客様とともに社会課題の解決に取り組んでまいりました。」 — 社員の健康的な働き方、人財育成、社会の要請・変化に即した経営基盤の構築、社会課題解決への取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/9716/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「また、社員の健康的な働き方の実現と人財育成に取り組むとともに、社会の要請・変化に即した経営基盤を構築することにより、お客様の新たな経営課題に応え、お客様とともに社会課題の解決に取り組んでまいりました。」 — 社員の健康的な働き方、人財育成、社会の要請・変化に即した経営基盤の構築、社会課題解決への取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/9716/filing/2020-q3)
- FY2021 再定義 「「人財・企業文化の戦略」におきましては、働きやすさの改善や働きがいの向上、次世代に向けた人財確保・育成に取り組み、健康経営の実現、事業の効率性・生産性向上を推進してまいります。」 — 従業員の健康的な働き方・人財育成という従来の施策が、中期経営計画上の人財・企業文化の戦略として、働きやすさ、働きがい、健康経営、生産性向上へ具体化された。 (https://komori.app/company/9716/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「６月に、従業員一人ひとりが最良のパフォーマンスを発揮できるように、健康に働き続ける環境づくりを目指す「健康経営宣言」を策定するとともに、７月には持続可能な社会の実現を目指し、さまざまな社会課題を空間の力で解決に貢献する「ソーシャルグッド」の活動をスタートさせました。また、９月には、厚生労働省より、「えるぼし認定（三つ星）」を受けるなど、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるような職場環境の整備につとめてまいりました。」 — 健康経営宣言、ソーシャルグッド活動、女性活躍推進法に基づく最高位のえるぼし認定（三つ星）が具体的な進展として記載された。 (https://komori.app/company/9716/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「働き方改革や次世代に向けた人財の確保と育成、健康経営の実現により事業の効率性・生産性向上を推進する「人財・企業文化の戦略」」 — 働き方改革、人財の確保・育成、健康経営、効率性・生産性向上を人財・企業文化の戦略として引き続き推進している。 (https://komori.app/company/9716/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 前進 「ＥＳＧ（環境・社会・ガバナンス）への取り組みにおきましては、３月に、特に優良な健康経営を実践している企業として経済産業省より「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定された他、４月には、人権や働き方、品質・環境・安全、社会貢献活動などのサステナビリティ課題に対して役職員が大切にするべき価値と目指す方向を示す「サステナビリティ方針」を制定いたしました。」 — 健康経営優良法人2022の認定と、サステナビリティ課題に関する方針の制定という具体的な実績が記載され、健康経営・社会課題対応の取り組みが進展している。 (https://komori.app/company/9716/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「ＥＳＧ（環境・社会・ガバナンス）への取り組みにおきましては、３月に、特に優良な健康経営を実践している企業として経済産業省より「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定された他、４月には、人権や働き方、品質・環境・安全、社会貢献活動などのサステナビリティ課題に対して役職員が大切にするべき価値と目指す方向を示す「サステナビリティ方針」を制定いたしました。」 — 健康経営優良法人2022の認定とサステナビリティ方針の制定を、前四半期までに記載された具体的な進展として引き続き示している。 (https://komori.app/company/9716/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「当社は経済産業省と日本健康会議より「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されております。」 — 健康経営優良法人2023の認定を取得した。健康診断受診率は2019年から2022年まで100％、喫煙率は33.1％から29.5％へ低下し、有給休暇取得率や平均勤続年数等の経年指標も開示された。 (https://komori.app/company/9716/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「取り組みの結果、当社は経済産業省と日本健康会議より「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されております。」 — 健康経営優良法人2024の認定を取得した。加えて、ノムラ育成プログラム利用率37.4％、女性管理職比率10.7％、男性育児休暇取得率54.2％、有給休暇取得率59.6％などの人的資本指標を開示している。 (https://komori.app/company/9716/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「中期経営方針の２年目となる2024年度においては、事業上の課題として特に重要だと捉えている「生産性の向上・利益構造の改善」や「競争力のある人財育成・確保」などを重点方針として掲げて注力しております。」 — 2024年度の重点方針として、生産性・利益構造の改善と競争力のある人財育成・確保への注力を継続している。 (https://komori.app/company/9716/filing/2024-h1)
- 2026-04-14 前進 「【人財育成プログラム】教育体系が構築され、学ぶ機会の最大化と自発的学びが促進」 — 人財育成について、教育体系の構築と学習機会の拡大、自発的学びの促進という成果が示されている。 (https://komori.app/company/9716/disclosure/20260413503044)