# 女性管理職比率25％以上を含む人的資本目標｜トランス・コスモス（9715）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2024年3月末までの「女性社員に対するキャリア形成支援」活動を通して女性管理職比率を25％以上にする。」 — 女性社員のキャリア形成支援を手段として、2024年3月末までに女性管理職比率25％以上を目指す目標を初めて明示している。外国人・中途採用者の管理職登用方針と実績も併せて開示している。 (https://komori.app/company/9715/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「第２回　2021年４月１日から2024年３月31日までの３年間　女性管理職比率を25％以上にする　女性管理職比率26.2％で目標達成　第３回　2024年４月１日から2026年３月31日までの２年間　女性管理職比率を28.0％以上にする」 — 女性管理職比率25％以上の目標達成を記載し、新たな目標を28.0％以上へ引き上げている。 (https://komori.app/company/9715/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率を25％以上にするという目標を達成し、2025年度末に向けてさらに高い目標を掲げて取り組んでいます。」 — 女性管理職比率は2025年3月時点で26.4％となり、従来の25％以上の目標達成後も、2026年3月末まで28.0％以上とする目標を継続している。 (https://komori.app/company/9715/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「第３回
2024年４月１日から2029年３月31日までの５年間
女性管理職比率を28.0％以上にする
女性管理職比率の推移は以下のとおり
2025年３月末時点：26.4％
2026年３月末時点：27.2％」 — 女性管理職比率は27.2％へ上昇した一方、28.0％以上の目標期限は2026年3月末から2029年3月末までの計画として示されている。 (https://komori.app/company/9715/filing/2025-fy)