# 高度な専門人材の確保と人材流出｜トランス・コスモス（9715）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループが提供する各サービス分野において、高度な専門知識および経験を有しているような優秀な人材の確保は経営の最重要課題と考えております。しかし、今後、お客様企業の需要に対して、当社グループが必要とする人材が必要なだけ必要な時期に確保できる保証はなく、人員計画に基づいた採用が行えなかった場合、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門人材の確保不足と、人事評価等を起点とする人材流出の可能性をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/9715/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループが提供する各サービス分野において、高度な専門知識および経験を有しているような優秀な人材の確保は経営の最重要課題と考えております。」 — 高度な専門人材の確保を経営の最重要課題とする認識を再掲し、企業文化の醸成や権限委譲などの対応も記載している。 (https://komori.app/company/9715/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 対処 「その他の取り組みとして、オペレーターを中心とした人材の採用・育成の強化を図りました。具体的には、大分県のサービス拠点である「マーケティングチェーンマネジメントセンターおおいた」にて、若年層や新しい働き方に意欲を持つ人材の採用促進を目的にチャット採用相談窓口を新設しました。また、北海道のサービス拠点において、お仕事探しや働き方相談など採用に関する機能をそろえた採用プラザ「Work it! Plazaさっぽろ」を開設しました。さらに、当社専用の採用情報サイト「Work it!（ワークイット）」の機能を強化し、リニューアルオープンしました。」 — 人材確保・育成の対応として、チャット採用相談窓口、採用プラザ、採用情報サイトの整備を実施している。 (https://komori.app/company/9715/filing/2017-q1)
- FY2018-Q3 対処 「人材採用に関する機能をそろえた独自の採用拠点「Work it! Plaza仙台」、「Work it! Plaza大宮」をそれぞれ新設しました。」 — 採用機能を備えた拠点を仙台・大宮に新設し、人材確保に向けた対応を拡充している。 (https://komori.app/company/9715/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「しかし、今後、お客様企業の需要に対して、当社グループが必要とする人材が必要なだけ必要な時期に確保できる保証はなく、人員計画に基づいた採用が行えなかった場合、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要な時期・人数の専門人材を確保できない場合の業績影響リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/9715/filing/2017-fy)
- FY2019-Q3 対処 「また、新卒採用における新たな制度として「3years Return Pass」を導入しました。この制度は、新卒採用において一定水準をクリアした人材に対し、３年以内に入社可能な権利を付与するもので、多くの人材に幅広く就職できる機会を提供していきます。」 — 新卒採用候補者に3年以内の入社権利を付与する制度を導入し、人材確保に向けた対応を追加している。 (https://komori.app/company/9715/filing/2018-q3)
- FY2022 再掲 「しかし、今後、お客様企業の需要に対して、当社グループが必要とする人材が必要なだけ必要な時期に確保できる保証はなく、人員計画に基づいた採用が行えなかった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要な専門人材を必要な時期・人数で確保できない場合の業績影響リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/9715/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「しかし、今後、お客様企業の需要に対して、当社グループが必要とする人材が必要なだけ必要な時期に確保できる保証はなく、人員計画に基づいた採用が行えなかった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要な専門人材を必要な時期・人数で確保できない場合の業績影響リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/9715/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、今後、お客様企業の需要に対して、当社グループが必要とする人材が必要なだけ必要な時期に確保できる保証はなく、人員計画に基づいた採用が行えなかった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 高度な専門人材を必要な時期・人数で確保できない場合の業績影響リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/9715/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、引き続き新卒採用やサービス需要動向を踏まえた中途採用などによる人材の獲得、高い専門性を持つプロフェッショナル人材の育成に向けた各種育成プログラム制度の構築・推進、従業員エンゲージメント向上に向けた各種施策などに取り組み、人材の確保と育成を図っております。しかしながら、労働人口の減少、採用競争の激化等により人材の確保および育成が計画通りに進まなかった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門人材の確保不足に加え、育成や従業員エンゲージメントを含む人材確保・育成の計画未達リスクを記載している。 (https://komori.app/company/9715/filing/2024-fy)
- 2026-04-30 悪化 「AIを背景に企業のIT投資意欲は旺盛だがDX人材不足が課題。」 — 専門人材の確保に関する環境について、DX人材不足を課題として明示している。 (https://komori.app/company/9715/disclosure/20260427511273)