# 労働条件変化による人件費増加リスク｜ロイヤルホテル（9713）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後、社会保険や労働条件等の労務環境に変化がある場合、人件費の増加となり、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — パートタイム従業員を多く雇用していることを背景とするリスクである。 (https://komori.app/company/9713/filing/2015-fy)
- FY2018 悪化 「当社グループでは、多くのパートタイム従業員が業務に従事しておりますが、今後、社会保険や労働条件等の労務環境に変化がある場合、人件費の増加となり、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。また、その他の従業員の処遇等につきましても、関連法令や労働環境に変化がある場合、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — パートタイム従業員に加え、その他の従業員の処遇・関連法令・労働環境の変化までリスクの対象範囲を明示した。 (https://komori.app/company/9713/filing/2017-fy)
- FY2020 顕在化 「なお、当該リスクが顕在化する可能性については、昨今の人手不足による賃金上昇により多少なりとも影響が生じております。」 — 人手不足による賃金上昇が人件費に影響を及ぼしていると記載し、労務関連リスクの発生を具体化した。 (https://komori.app/company/9713/filing/2019-fy)
- FY2021 対処 「当該リスクへの対応については、「人事運営の改革」を中期経営計画の重要戦略の１つとして掲げ、労働環境の整備や賃金体系の見直し等を進めております。」 — 人手不足や保険料率上昇等による人件費増加の影響を記載する一方、人事運営の改革、労働環境整備、賃金体系見直しを対応策として示した。 (https://komori.app/company/9713/filing/2020-fy)
- FY2025 悪化 「なお、当該リスクが顕在化する可能性については、近年各種保険料率は上昇傾向にあり、多少なりとも影響が生じております。」 — 労務関連リスクについて、従来の人手不足・賃金上昇に加え、各種保険料率の上昇による影響が生じていると記載した。 (https://komori.app/company/9713/filing/2024-fy)