# 健康経営による従業員の健康増進｜ロイヤルホテル（9713）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「また、従業員の健康増進にも取り組み、「健康経営優良法人」に２年続けて認定されました。」 — 従業員の健康増進と健康経営優良法人への2年連続認定を、新たな重要テーマとして記載した。 (https://komori.app/company/9713/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「また、従業員の健康増進にも取り組み、「健康経営優良法人」に３年続けて認定されました。」 — 従業員の健康増進施策について、健康経営優良法人の認定が2年連続から3年連続へ進展した。 (https://komori.app/company/9713/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 前進 「さらに、より働きやすい職場づくりのため「健康戦略マップ」を策定、従業員のワークライフマネジメント支援策を実施すると共に、ダイバーシティ推進を主な目的としたプロジェクトチームを発足させ、様々な新しい取り組みを推進いたしました。」 — 健康経営・従業員健康施策について、健康戦略マップの策定、ワークライフマネジメント支援、ダイバーシティ推進チームの発足へ具体化した。 (https://komori.app/company/9713/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「「人事運営の改革」については、全社員を対象としたベースアップを行い、処遇の改善を実施いたしました。さらに、より働きやすい職場づくりのため「健康経営戦略マップ」を策定、従業員のワークライフマネジメント支援策を実施すると共に、ダイバーシティ推進を主な目的としたプロジェクトチームを発足させ、様々な新しい取り組みを推進してまいりました。」 — 健康経営戦略マップ、ワークライフマネジメント支援、ダイバーシティ推進チームによる取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/9713/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「これらの取り組みが評価され「健康経営優良法人」に４年続けて認定されました。」 — 従業員の健康増進施策について、健康経営優良法人の認定が前期の3年連続から4年連続へ進展した。 (https://komori.app/company/9713/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「これらの取り組みが評価され「健康経営優良法人」に5年続けて認定されました。」 — 健康経営優良法人の認定が前年度の4年連続から5年連続へ進展した。健康経営戦略MAP、ワークライフマネジメント、健康増進の取り組みも継続している。 (https://komori.app/company/9713/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 前進 「「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の認定を受けました。認定は6年連続となります。」 — 健康経営優良法人の認定が5年連続から6年連続へ進展した。 (https://komori.app/company/9713/disclosure/20260528553800)