# 高度な開発人材・プロジェクトマネージャーの不足｜ＮＣＳ＆Ａ（9709）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「これに対応できる開発技術者、優秀なプロジェクトマネージャ、及びシステム構築要員の確保が不十分であれば、競争力が低下し、受注の縮小、プロジェクト採算性の悪化等をもたらす可能性があります。」 — 技術革新への対応人材の不足が、競争力・受注・プロジェクト採算に影響する可能性を示している。 (https://komori.app/company/9709/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループでは優秀な人材採用・雇用に努めるとともに、開発人材の教育・研修の強化を行っております。」 — 高度な開発人材・プロジェクトマネージャー不足のリスクに対し、採用・雇用と教育研修を継続している。 (https://komori.app/company/9709/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループでは優秀な人材採用・雇用に努めるとともに、開発人材の教育・研修の強化を行っております。」 — 高度な開発技術者、プロジェクトマネージャー、システム構築要員の確保に対する採用・教育研修を継続している。 (https://komori.app/company/9709/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループでは優秀な人材採用・雇用に努めるとともに、開発人材の教育・研修の強化を行っております。」 — 高度な開発技術者、プロジェクトマネージャー、システム構築要員の確保に対する採用・教育研修を継続している。 (https://komori.app/company/9709/filing/2018-fy)
- FY2022 引き上げ 「また、当社グループでは優秀な人材採用・雇用に努めるとともに、開発人材の教育・研修の強化と社員が新しい技術スキル獲得に挑戦するための支援制度を設けております。」 — 高度な開発人材・プロジェクトマネージャー不足への対応として、従来の採用・教育研修に加え、新技術スキル獲得を支援する制度を設けた。 (https://komori.app/company/9709/filing/2021-fy)
- FY2024 悪化 「当社グループが属する情報サービス産業においてはコンピュータのハードウエア技術、ソフトウエアの開発言語、アプリケーション及びネットワーク技術等の幅広い知識が求められると同時に、生成AIに代表される技術革新が急速に進んでおります。」 — 従来の幅広い技術対応に加え、生成AIに代表される急速な技術革新を明示し、高度な開発人材・プロジェクトマネージャー確保のリスクを具体化した。 (https://komori.app/company/9709/filing/2023-fy)
- 2026-05-13 悪化 「今後は、さらなる生産性の向上と深刻な人材不足の解消だけではなく、企業の競争力の中核として、ＡＩエージェントの本格活用に強い期待が寄せられると見込まれます。」 — 生成AIの普及に関連して、深刻な人材不足が解消すべき課題として明示された。 (https://komori.app/company/9709/disclosure/20260512525910)
- FY2026 悪化 「しかしながら、採用難による人員不足、従業員エンゲージメントの低下に伴う離職者の増加等の事態が発生した場合、受注の縮小、プロジェクト採算性の悪化等をもたらす可能性があります。」 — 人材不足リスクについて、採用難に加え、従業員エンゲージメント低下による離職者増加を具体的なリスクとして明示した。 (https://komori.app/company/9709/filing/2025-fy)