# 公平な教育機会の提供を通じたSDGs活動｜アゴーラ　ホスピタリティー　グループ（9704）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「これらの従業員に向けた取り組みは、昨今取り沙汰されているSDGs活動に通じるところもあり、公平な教育機会を提供することは、会社が取り組むべき重要なテーマであり、積極的に取り組んでまいります。」 — 従業員向けの教育・育成施策をSDGs活動に関連する重要テーマと位置づけ、公平な教育機会の提供に積極的に取り組む方針を初めて示している。 (https://komori.app/company/9704/filing/2022-fy)
- FY2023 引き上げ 「私たちは人材の拡充と、人材への投資が不可欠だと考えています。グローバルな視野と知識を持ちながら、温かい心を持ち、アットホームで質の高いホテルサービスを提供できる人材の育成に注力していきます。」 — 公平な教育機会の提供という従来の方針から、グローバルな視野を持つ人材の育成、研修・資格取得支援、キャリアアップ、女性の昇進・昇給、後継管理職の確保まで、人材開発・職場環境整備の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/9704/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「具体的には、・新入社員研修、フォローアップ研修、アライアンスホテル間の交流研修・業務遂行に必要な専門知識・能力向上のための研修・必要な資格の取得を支援する制度・全社員を対象とした月次・年次表彰制度などを実施しています。」 — 公平な教育機会・人材投資の方針について、新入社員研修、フォローアップ研修、ホテル間交流研修、資格取得支援、表彰制度を実施していると具体的に記載している。 (https://komori.app/company/9704/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「・キャリアビジョンとキャリアプランの設定（人材開発部門がサポート）・専門知識・能力向上のための研修制度・資格取得支援制度・月次・年次表彰・会社の目標・個人の課題達成と連動したキャリアアップ」 — 人材育成・公平な教育機会の方針が、キャリアビジョン設定、研修、資格取得支援、表彰、目標達成と連動したキャリアアップへ具体化している。 (https://komori.app/company/9704/filing/2025-fy)