# 取締役報酬における基本報酬と非金銭報酬の比率方針｜アゴーラ　ホスピタリティー　グループ（9704）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9704/threads/45916a4505dc
企業ページ: https://komori.app/company/9704

## 経過

- FY2021 初出 「2021年度の取締役（社外取締役を除く）について、報酬等の種類ごとの割合は、おおよその目安として基本報酬と非金銭報酬等の割合＝７：３とするものとし、2022年度以降における報酬等の種類ごとの割合は、取締役改選期の報酬決定時において、当社の業績および非金銭報酬等の額を勘案し総合的に勘案して決定するものとしています。」 — 取締役報酬について、2021年度は基本報酬と非金銭報酬等をおおよそ7対3とする方針を明示し、2022年度以降は業績等を勘案して改選期に決定するとしている。 (https://komori.app/company/9704/filing/2021-fy)
- FY2022 前進 「2022年度の取締役（社外取締役を除く）について、報酬等の種類ごとの割合は、おおよその目安として基本報酬と非金銭報酬等の割合＝７：３とするものとし、2023年度以降における報酬等の種類ごとの割合は、取締役改選期の報酬決定時において、当社の業績および非金銭報酬等の額を勘案し総合的に勘案して決定するものとしています。」 — 前年度に示した基本報酬と非金銭報酬等の7対3という方針を2022年度にも適用し、2023年度以降の決定方法も明示している。 (https://komori.app/company/9704/filing/2022-fy)
- 2026-03-04 引き上げ 「今般、当社は、当社の取締役（社外取締役を含む。以下、「対象取締役」といいます。）に、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めるため、対象取締役に対し、一定の譲渡制限期間及び当社による無償取得事由等の定めに服する当社普通株式（以下、「譲渡制限付株式」といいます。）を下記のとおり割り当てることといたしたく存じます。」 — 従来の基本報酬・ストック・オプションに加え、取締役を対象とする譲渡制限付株式による報酬制度を提案している。 (https://komori.app/company/9704/disclosure/20260303574400)
- FY2025 前進 「当社は、2025年３月25日開催の取締役会において、取締役の指名・報酬等に関する手続きの公正性・透明性・客観性を強化しコーポレート・ガバナンスの充実を図るため、任意の指名・報酬委員会を設置いたしました。」 — 取締役報酬の基本報酬・非金銭報酬の方針に加え、指名・報酬委員会を実際に設置し、報酬決定の透明性・客観性を高める手続を整備した。 (https://komori.app/company/9704/filing/2025-fy)