# 女性管理職比率10％以上の将来目標｜クレオ（9698）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職につきましては、2022年度時点で当社グループにおける「女性管理職比率」は8.0％ですが、将来的に10％以上を目指しております。」 — 2022年度の女性管理職比率8.0％を基準に、将来的に10％以上を目指す数値目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/9698/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「女性管理職につきましては、2023年度時点の「女性管理職比率」は11.9％ですが、女性セミナー並びにキャリア形成施策を通じて、2026年度に日本の平均女性管理職比率である12.7％（注）水準まで向上させることを目指しております。」 — 従来の将来的な女性管理職比率10％以上という目標から、2026年度に12.7％を目指す期限付き目標へ引き上げた。2023年度実績は11.9％である。 (https://komori.app/company/9698/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職比率につきましては、2025年３月期は8.8％、2026年度３月期は9.8％と着実に向上しております。今後も、女性セミナー並びにキャリア形成施策を通じて、2027年３月期までに日本の平均的な水準である13.1％まで向上させることを目指しております。」 — 従来の2026年度12.7％目標から、2027年3月期13.1％目標へ更新された。現状値は2026年3月期9.8％で、女性セミナー・キャリア形成施策を手段としている。 (https://komori.app/company/9698/filing/2025-fy)