# コーポレートガバナンス・コンプライアンス・内部統制の充実｜クレオ（9698）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、優秀な技術と最良の製品を提供し、会社の繁栄とともに顧客・株主・従業員などのステークホルダーとの良好な関係を築くとともに、あらゆる企業活動において法令を遵守し、コンプライアンス・リスク管理体制を含めた透明性の高い内部統制システム整備・確立してまいります。これを通じてコーポレートガバナンスの充実を図り、企業価値のさらなる向上に努めています。」 — 法令遵守、リスク管理、透明性の高い内部統制、企業価値向上をガバナンス方針として掲げている。 (https://komori.app/company/9698/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループは、優秀な技術と最良の製品を提供し、会社の繁栄とともに顧客・株主・従業員などのステークホルダーとの良好な関係を築くとともに、あらゆる企業活動において法令を遵守し、コンプライアンス・リスク管理体制を含めた透明性の高い内部統制システムを整備・確立してまいります。」 — 法令遵守、コンプライアンス、リスク管理、内部統制、企業価値向上を基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/9698/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループは、優秀な技術と最良の製品を提供し、会社の繁栄とともに顧客・株主・従業員などのステークホルダーとの良好な関係を築くとともに、あらゆる企業活動において法令を遵守し、コンプライアンス・リスク管理体制を含めた透明性の高い内部統制システムを整備・確立してまいります。」 — 法令遵守、コンプライアンス、リスク管理、内部統制、企業価値向上を基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/9698/filing/2018-fy)
- FY2023 前進 「今後さらに実効性を高めるために、後継者計画に関する議論や中長期的な戦略等に関する議論の充実、ダイバーシティを意識した取締役会構成の検討、経営陣幹部の選解任の体制整備などについて、改善の余地があることがわかりました。」 — コーポレートガバナンスの基本方針に加え、取締役会実効性評価を通じて、後継者計画、中長期戦略、ダイバーシティ、経営陣幹部の選解任体制を今後の改善事項として具体化している。 (https://komori.app/company/9698/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「各役員属性に応じたトレーニングプログラムの提供を実施しております。」 — 取締役会実効性評価、後継者計画、ダイバーシティ、経営陣幹部の選解任体制に加え、役員属性に応じたトレーニングプログラムの提供が実施事項として開示された。 (https://komori.app/company/9698/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「グループガバナンス及びリスク管理の強化：コンプライアンス関連方針の公開やグループ全体における内部統制の再構築、リスク管理体制の強化について検討しました。」「当社では、当社グループの企業倫理及び法令遵守体制の強化、並びにコンプライアンスに関する事項の審議・推進を定める「コンプライアンス基本方針」に基づき、コンプライアンス委員会を設置しております。」 — ガバナンス強化が、グループ内部統制の再構築に加え、コンプライアンス委員会、方針公開、内部通報制度の運用へ具体化した。 (https://komori.app/company/9698/filing/2025-fy)