# 正社員の男女間賃金格差88％目標｜カプコン（9697）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は2029年3月末までに、男性の育児休業取得率を85％以上（2024年3月末は66.7％）および正社員における男女間賃金格差（女性正社員の平均賃金を男性正社員の平均賃金で割った比率）を88％以上（2024年3月末は83.8％）とする目標を設定いたしました。」 — 正社員における男女間賃金格差について、2029年3月末までに88％以上とする数値目標を初めて独立したテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/9697/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「一方で、男女間賃金格差は前期よりやや低下しております。」 — 男女間賃金格差は前期83.8％から82.8％へ低下した。2029年3月期までに88％以上とする目標は継続している。 (https://komori.app/company/9697/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 後退 「男女間賃金格差（単体）（％）            82.9      85.4     83.8     82.8    81.3」 — 正社員の男女間賃金格差は前期82.8％から81.3％へ低下した一方、88％目標は継続している。 (https://komori.app/company/9697/disclosure/20260513528020)
- FY2026 その他 「中核人材に占める女性比率（単体）
（％）
7.9
11.9
13.6
15.2
15.7
継続向上
平均年間給与（単体）
（千円）
男性
7,393
7,904
8,626
9,539
10,277
継続向上
女性
6,130
6,751
7,226
7,899
8,357
継続向上
男女間賃金格差（単体）
（％）
82.9
85.4
83.8
82.8
81.3
88.0」 — 男女間賃金格差は前期82.8％から81.3％へ低下し、2029年3月期までに88％以上とする目標との差が拡大した。一方、中核人材に占める女性比率は15.2％から15.7％へ上昇した。 (https://komori.app/company/9697/filing/2025-fy)