# 指名・報酬委員会による業績連動報酬の決定｜カプコン（9697）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「短期業績連動報酬として、単年度の賞与を導入しており、取締役会の諮問を受けた指名・報酬委員会が次の項目を審議し、原案を答申しています。・月額報酬（固定報酬）・連結営業利益達成度・個人の実績評価」 — 役員報酬について、社外取締役を含む指名・報酬委員会が連結営業利益達成度と個人実績を審議し、短期業績連動賞与を決定する仕組みを初めて独立テーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/9697/filing/2018-fy)
- FY2020 その他 「・公表計画に対する連結営業利益達成度および前年度実績よりの成長度
・個人の実績評価」 — 短期業績連動報酬の審議項目に、連結営業利益の公表計画に対する達成度だけでなく、前年度実績からの成長度を加えている。 (https://komori.app/company/9697/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針（以下、「決定方針」という）の決定に当たっては、取締役会が社外取締役を委員長とする指名・報酬委員会（委員の過半数は社外取締役）に諮問し、同委員会の審議・答申を踏まえ、2021年1月28日の取締役会において以下のとおり決定しております。」 — 社外取締役が過半数を占める指名・報酬委員会への諮問・答申を経て、2021年1月28日に取締役の個人別報酬の決定方針を正式決定した。業績連動報酬では黒字、前年比増益、複数年連続増益、管掌業務評価を評価項目とし、賞与は基本報酬の50％を最大値とする。 (https://komori.app/company/9697/filing/2020-fy)
- FY2023-Q1 前進 「開発部門の利益貢献に応じて分配される変動型の利益配分賞与につきまして、これまで「販売費及び一般管理費」として処理をしておりましたが、当第1四半期連結累計期間より「売上原価」として表示区分を変更することといたしました。この変更は、当連結会計年度における当社の報酬制度の改定に伴い、損益管理区分の見直しを行い、事業の実態をより適切に反映するために実施したものであります。」 — 報酬制度の改定に伴い、開発部門の利益貢献に応じた変動型利益配分賞与の表示区分を変更し、損益管理区分を見直した。 (https://komori.app/company/9697/filing/2022-q1)
- FY2024 前進 「当社の対象取締役の報酬体系は、「基本報酬（固定報酬）」および「業績連動報酬（変動報酬）」で構成し、業績連動報酬（変動報酬）は、短期インセンティブ報酬としての単年度の金銭による「賞与」と、中長期インセンティブ報酬としての「業績連動型株式報酬」により構成します。」 — 役員報酬を固定報酬、短期賞与、中長期の業績連動型株式報酬で構成する制度を具体化し、純利益成長度やTSRを評価指標として導入した。 (https://komori.app/company/9697/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「なお、2025年4月1日から2026年3月31日までを評価期間とする賞与より、算定式を以下のとおり変更しております。」 — 基本報酬の改定により連結営業利益の増減率と賞与増減率の関係が変わり、業績向上のインセンティブが働きづらくなったため、2026年3月期の賞与から算定式を変更した。 (https://komori.app/company/9697/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「当社は、指名・報酬委員会の審議・答申を踏まえ、本日開催の取締役会において、取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬制度を以下のとおり改定（以下、「本改定」という）し、本改定に関連する議案を2026年6月18日に開催予定の定時株主総会に付議することを決定いたしましたので、以下のとおりお知らせいたします。」 — 取締役報酬制度について、金銭賞与の上限引上げ、評価対象期間1年の業績連動型株式報酬の新設、評価対象期間3年の株式報酬枠改定、社外取締役向け譲渡制限付株式報酬の新設を定時株主総会に付議する段階へ進めた。 (https://komori.app/company/9697/disclosure/20260513528175)
- 2026-05-19 前進 「当社は、今般、当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）について、当社グループの中長期的な企業価値向上に向けた取組みをより強化し、安定的な利益成長に向けたインセンティブを拡大するとともに、株主の皆様とより一層の価値共有を図ることなどを目的として、報酬制度を見直すことといたしました。」 — 取締役報酬について、金銭賞与枠の増額、評価対象期間1年の業績連動型株式報酬の新設、評価対象期間3年の株式報酬枠改定、社外取締役への非業績連動株式報酬導入を提案している。 (https://komori.app/company/9697/disclosure/20260518540266)
- FY2026 前進 「金銭賞与に係る指標である連結営業利益の目標については、「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (2) 目標とする経営指標」に記載のとおり毎期10％の増益を目標としております。なお、当事業年度および前年度に係る連結営業利益の実績は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 ②連結損益計算書及び連結包括利益計算書」に記載のとおりであり、当事業年度の前年度に対する増減率は14.5％であります。」 — 金銭賞与の算定指標として連結営業利益の前年度比を用いる仕組みを具体的に開示し、当期の増減率14.5％を示した。 (https://komori.app/company/9697/filing/2025-fy)
- 2026-06-19 前進 「取締役会は監督機能の強化を図るため、諮問機関として任意の指名・報酬委員会を設置する。」 — 指名・報酬委員会について、独立社外取締役を委員長および過半数とする構成、CEO・COOを除外すること、後継者・報酬方針への関与を明示した。 (https://komori.app/company/9697/disclosure/20260529555370)
- 2026-07-17 前進 「当社は、2026年6月18日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日割当手続が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 社外取締役5名に対する譲渡制限付株式報酬として、自己株式6,760株の割当手続が完了し、株式報酬制度の運用を具体化した。 (https://komori.app/company/9697/disclosure/20260717595623)