# 業績連動型の役員報酬制度の導入・拡充｜カプコン（9697）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社の対象取締役の報酬体系は、「基本報酬（固定報酬）」および「業績連動報酬（変動報酬）」で構成し、業績連動報酬（変動報酬）は、短期インセンティブ報酬としての単年度の金銭による「賞与」と、中長期インセンティブ報酬としての「業績連動型株式報酬」により構成します。」 — 取締役報酬について、連結営業利益の前年度比増減率に連動する賞与と、3事業年度を評価対象期間とする株式報酬を導入した。指名・報酬委員会の審議、TSRとTOPIXの比較、クローバック条項等を含む制度を開示している。 (https://komori.app/company/9697/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年事後交付型　付与対象者の区分及び人数　取締役（社外取締役および監査等委員を除く）7名　株式の種類別の付与された株式数　普通株式 154,698株」 — 2024年6月導入の取締役向け業績連動型株式報酬が実施段階に入り、対象取締役7名に154,698株を付与した。費用計上額は155百万円で、3事業年度の業績・TSR評価に基づき最終交付数を決定する。 (https://komori.app/company/9697/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年事後交付型
付与対象者の区分及び人数　取締役（社外取締役および監査等委員を除く）6名
株式の種類別の付与された株式数　普通株式116,360株」 — 取締役向け業績連動型株式報酬について、2025年制度分として6名に116,360株を付与し、制度運用を継続した。 (https://komori.app/company/9697/filing/2025-fy)
- 2026-06-19 前進 「取締役会において十分な議論ができるよう、経営管掌取締役が、取締役会開催日の約 1 週間前に、社外取締役に対して議案や補足事項について事前に説明を行う。」 — 取締役会事務局、事前説明、担当執行役員の出席および情報提供など、取締役会の審議活性化と支援体制を具体化した。 (https://komori.app/company/9697/disclosure/20260529555370)