# 新リース会計基準の2028年3月期適用｜カプコン（9697）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「「リースに関する会計基準」等の適用予定日は、2028年3月期の期首より適用予定であります。」 — 新リース会計基準等を2028年3月期の期首から適用する予定を開示した。連結財務諸表への影響額は現時点で評価中としている。 (https://komori.app/company/9697/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「この結果、2026年3月期末における連結従業員数は3,976名、うち開発職は3,011名となっております。引き続き、将来を支える人材の確保・育成を図ってまいります。」 — 開発職が3,011名まで増加し、人材投資戦略の進展を示した。 (https://komori.app/company/9697/disclosure/20260513528020)
- 2026-05-19 前進 「この結果、2026年3月期末における連結従業員数は3,976名、うち開発職は3,011名となっております。引き続き、将来を支える人材の確保・育成を図ってまいります。」 — 開発職が3,011名となり、毎期100名以上の増員、平均基本年収の継続向上、賞与・従業員向け株式報酬などの人材投資施策を継続している。 (https://komori.app/company/9697/disclosure/20260518540266)
- FY2026 再掲 「「リースに関する会計基準」等の適用予定日は、2028年3月期の期首より適用予定であります。」 — 新リース会計基準等を2028年3月期首から適用する予定を再確認し、影響額は引き続き評価中としている。 (https://komori.app/company/9697/filing/2025-fy)
- 2026-06-19 再掲 「当社グループは、取締役に必要な知識の習得機会と情報の提供を適宜実施する。」 — 取締役への研修、事業戦略の説明および継続的な情報提供に関する方針を再確認した。 (https://komori.app/company/9697/disclosure/20260529555370)
- 2026-07-28 前進 「加えて、当社グループの最優先課題の一つである人材投資戦略について、引き続き将来を支える人材の確保と育成、従業員が能力を最大限に発揮できる職場環境の再整備に向けた取組みを継続し、中長期的な企業価値向上を図りました。」 — 人材の確保・育成と職場環境の再整備を最優先課題の一つとして継続した。 (https://komori.app/company/9697/disclosure/20260728500563)