# 従業員エンゲージメント向上と離職率改善｜カプコン（9697）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9697/threads/88ef05c8cdaf
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## 経過

- FY2023 初出 「当期においては計20回の経営層による従業員向けの説明会等を実施しており、延べ1,400名超の従業員が参加いたしました。」 — 経営層と従業員の直接対話を計20回、延べ1,400名超を対象に実施し、ワークエンゲージメント54.4、エンプロイーエンゲージメント51.8、自己都合離職率3.2％という指標を開示した。 (https://komori.app/company/9697/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、従業員のニーズを経営層が直接把握するため、当期においては計14回の経営層による従業員向けの説明会等を実施しており、延べ870名超の従業員が参加いたしました。」 — 経営層と従業員の直接対話を14回、延べ870名超を対象に実施した。ワークエンゲージメントは54.1、エンプロイーエンゲージメントは52.1、自己都合離職率は2.5％となった。 (https://komori.app/company/9697/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「ワークエンゲージメント
52.6
51.8
54.4
54.1
54.7
55.0
エンプロイーエンゲージメント
－
－
51.8
52.1
53.1
55.0」 — ワークエンゲージメントは54.7、エンプロイーエンゲージメントは53.1となり、いずれも目標55.0に近づいた。自己都合離職率は2.2％となった。 (https://komori.app/company/9697/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「離職率（単体）（％）                 5.4       3.5      2.9      2.8     2.6」 — 単体離職率が前期2.8％から2.6％へ低下した。 (https://komori.app/company/9697/disclosure/20260513528020)