# 男性育児休業取得率50％目標｜カプコン（9697）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「男性育児休業取得率（％）45.5　目標50.0」 — 男性育児休業取得率について、当期実績45.5％と目標50.0％を初めて明示した。 (https://komori.app/company/9697/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「当社は2029年3月末までに、男性の育児休業取得率を85％以上（2024年3月末は66.7％）および正社員における男女間賃金格差（女性正社員の平均賃金を男性正社員の平均賃金で割った比率）を88％以上（2024年3月末は83.8％）とする目標を設定いたしました。」 — 男性育児休業取得率の目標を従来の50.0％から、2029年3月末までに85％以上へ引き上げた。 (https://komori.app/company/9697/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「男性育児休業取得率は、上昇傾向となっており、男性の育児休業取得率については2029年3月期までに85％までの引き上げを目標に掲げております。」 — 男性育児休業取得率は79.7％となり、2029年3月期までに85％とする目標に向けて前進した。 (https://komori.app/company/9697/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 再掲 「当社は、2029年3月末までに男性の育児休業取得率85％以上、正社員における男女間賃金格差（女性正社員の平均賃金を男性正社員の平均賃金で割った比率）を88％以上とする目標を設定している」 — 男性育児休業取得率85％以上の期限付き目標を再掲した。 (https://komori.app/company/9697/disclosure/20260513528020)
- FY2026 再掲 「当社は、2029年3月末までに男性の育児休業取得率85％以上、正社員における男女間賃金格差（女性正社員の平均賃金を男性正社員の平均賃金で割った比率）を88％以上とする目標を設定しているほか」 — 男性育児休業取得率85％以上の目標を継続している。当期実績は79.7％で、前期から横ばいである。 (https://komori.app/company/9697/filing/2025-fy)