# 有能な人材の確保・育成と流出｜カプコン（9697）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9697/threads/4f857c54f131 企業ページ: https://komori.app/company/9697 ## 経過 - FY2016 初出 「ゲーム業界は相対的に従業員の流動性が高く、優秀な人材が多数退職したり、競合他社等に流出した場合は、事業活動に支障を来たす恐れがあります。」 — ゲーム業界の従業員流動性の高さと、優秀な人材の退職・競合流出をリスクとしている。 (https://komori.app/company/9697/filing/2015-fy) - FY2017-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 有能な人材の確保・育成と流出に関するリスクについて、重要な変更はないと明記している。 (https://komori.app/company/9697/filing/2016-q1) - FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 有能な人材の確保・育成と流出に関するリスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9697/filing/2016-q2) - FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 有能な人材の確保・育成と流出に関するリスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9697/filing/2016-q3) - FY2017 再掲 「しかしながら、ゲーム業界は相対的に従業員の流動性が高く、優秀な人材が多数退職したり、競合他社等に流出した場合は、事業活動に支障を来たす恐れがあります。」 — ゲーム業界における人材流動性の高さと、優秀な人材の退職・競合流出リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/9697/filing/2016-fy) - FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 有能な人材の確保・育成と流出に関するリスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9697/filing/2017-q1) - FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 有能な人材の確保・育成と流出に関するリスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9697/filing/2017-q2) - FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 有能な人材の確保・育成と流出に関するリスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9697/filing/2017-q3) - FY2018 再掲 「しかしながら、ゲーム業界は相対的に従業員の流動性が高く、優秀な人材が多数退職したり、競合他社等に流出した場合は、事業活動に支障を来たす恐れがあります。」 — 人材の採用・育成を進める一方、ゲーム業界の高い流動性と優秀な人材の退職・流出リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/9697/filing/2017-fy) - FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 有能な人材の確保・育成と流出に関するリスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9697/filing/2018-q1) - FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 有能な人材の確保・育成と流出に関するリスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9697/filing/2018-q2) - FY2019 再掲 「しかしながら、ゲーム業界は相対的に従業員の流動性が高く、優秀な人材が多数退職したり、競合他社等に流出した場合は、事業活動に支障を来たす恐れがあります。」 — 研修・人事制度・適材適所の配置を進める一方、優秀な人材の退職・競合流出リスクを再確認している。 (https://komori.app/company/9697/filing/2018-fy) - FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 有能な人材の確保・育成と流出に関するリスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9697/filing/2019-q1) - FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 有能な人材の確保・育成と流出に関するリスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9697/filing/2019-q2) - FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 有能な人材の確保・育成と流出に関するリスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9697/filing/2019-q3) - FY2020 再掲 「しかしながら、ゲーム業界は相対的に従業員の流動性が高く、優秀な人材が多数退職したり、競合他社等に流出した場合は、事業活動に支障を来たす恐れがあります。」 — 研修、人事制度、働きやすい環境づくりを進める一方、優秀な人材の退職・競合流出リスクを再確認している。 (https://komori.app/company/9697/filing/2019-fy) - FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 有能な人材の確保・育成と流出に関するリスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/9697/filing/2020-q2) - FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありませんが、「（9）情報漏洩によるリスク」において以下の報告すべき事項が生じております。」 — 情報漏洩リスクを除き、有能な人材の確保・育成と流出に関する既存リスクについて重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9697/filing/2020-q3) - FY2022-Q1 再掲 「当第1四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 有能な人材の確保・育成と流出に関する既存リスクについて、重要な変更はないと再確認している。 (https://komori.app/company/9697/filing/2021-q1) - FY2022-Q2 再掲 「当第2四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 有能な人材の確保・育成と流出に関する既存リスクについて、重要な変更はないと再確認している。 (https://komori.app/company/9697/filing/2021-q2) - FY2022-Q3 再掲 「当第3四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 有能な人材の確保・育成と流出に関する既存リスクについて、重要な変更はないと再確認している。 (https://komori.app/company/9697/filing/2021-q3) - FY2023-Q1 再掲 「当第1四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 有能な人材の確保・育成と流出に関するリスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/9697/filing/2022-q1) - FY2023-Q2 再掲 「当第2四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 有能な人材の確保・育成と流出に関する既存リスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/9697/filing/2022-q2) - FY2023-Q3 再掲 「当第3四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 有能な人材の確保・育成と流出に関するリスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/9697/filing/2022-q3) - FY2023 対処 「離職率は前期より低下しており、報酬制度改定および働きやすい環境づくりへの取組みが貢献したものと考えております。」 — 単体離職率は前期5.4％から3.5％へ低下し、人材流出リスクへの対応状況を実績値とともに記載した。 (https://komori.app/company/9697/filing/2022-fy) - FY2024-Q1 再掲 「当第1四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 有能な人材の確保・育成と流出に関する既存リスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/9697/filing/2023-q1) - FY2024 対処 「離職率は前期より低下しており、自己都合退職者は2.5％と目標の3.0％程度を達成しております。報酬制度改定および働きやすい環境づくりへの取組みが貢献したものと考えております。」 — 単体離職率は前期3.5％から2.9％、自己都合離職率は3.2％から2.5％へ低下し、人材流出リスクへの対応結果を示した。 (https://komori.app/company/9697/filing/2023-fy) - FY2025 対処 「離職率は前期より低下しており、自己都合退職者は2.2％と目標の3.0％程度を達成しております。報酬制度改定および働きやすい環境づくりへの取組みが貢献したものと考えております。」 — 自己都合離職率は前期2.5％から2.2％へ低下し、3.0％程度の目標を下回った。 (https://komori.app/company/9697/filing/2024-fy) - FY2026 対処 「離職率は前期より低下しており、自己都合退職者は1.9％と目標の3.0％程度を達成しております。報酬制度改定および働きやすい環境づくりへの取組みが貢献したものと考えております。」 — 自己都合離職率は前期2.2％から1.9％へ低下し、人材流出リスクへの対応結果を示した。 (https://komori.app/company/9697/filing/2025-fy)