# 次世代の経営体制構築と後継者育成｜カプコン（9697）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2024年3月期は、経営の監督機能強化の実効性をさらに高めていくため、以下の課題に取り組んでまいります。・次世代の経営体制構築に向けた取締役、経営陣幹部の指名・報酬にかかる議論」 — 次世代の経営体制構築に向け、取締役・経営陣幹部の指名・報酬を議論する課題を初めて明示した。 (https://komori.app/company/9697/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「50代以上の中核人材については、積極的な後継者育成に努めます。」 — 開発職の年齢構成を踏まえ、50代以上の中核人材を対象とする後継者育成を明示した。 (https://komori.app/company/9697/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「50代以上の中核人材については、積極的な後継者育成に努めます。」 — 開発職の50代以上の構成比が13.5％となる中、後継者育成を具体的な課題として継続している。 (https://komori.app/company/9697/filing/2025-fy)
- 2026-06-19 前進 「取締役会は、指名・報酬委員会に対し、後継者の適性について諮問する。」 — 後継者の適性を指名・報酬委員会への諮問事項とする方針を明文化した。 (https://komori.app/company/9697/disclosure/20260529555370)