# 取締役会の多様性確保｜カプコン（9697）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は持続的な成長のためには取締役会の多様性確保が重要であると認識しており、性別、国籍、年齢等に関係なく、人格および識見に基づいて候補者を選定し、「多様な視点」「豊富な経験」「多様かつ特化した高度なスキル」を持ったメンバーで構成するよう努めております。」 — 取締役会について、性別・国籍・年齢に左右されない候補者選定と、多様な視点・経験・専門スキルを備えた構成を方針として初めて独立して明示した。 (https://komori.app/company/9697/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「取締役会（議長は代表取締役会長）は次の15名の取締役から構成されており、うち社外取締役が7名となっております。」 — 取締役会の多様性確保の方針について、15名中7名を社外取締役とする構成を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/9697/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「取締役会（議長は代表取締役会長）は15名の取締役から構成されており、うち社外取締役が7名となっております。」 — 取締役会は15名中7名が社外取締役で、7名全員を独立役員として届け出ている。役員15名中女性は2名となった。 (https://komori.app/company/9697/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「男性
11
名　女性
3
名　（役員のうち女性の比率
21.4
％）」 — 取締役会を含む役員構成は女性3名、女性比率21.4％となった。 (https://komori.app/company/9697/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 再掲 「社外役員のうち、独立役員の資格を充たす者の全員について、独立役員として届け出ている」 — 7名の社外取締役全員を独立役員として届け出ており、2026年6月18日予定の定時株主総会に向けて、取締役会の独立性確保に関する既存の構成・方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9697/disclosure/20260514532704)
- 2026-05-19 前進 「2025年に、新たに女性社外取締役1名を選任し、女性取締役を計3名とするなど、取締役会の多様性の確保を推進しております。」 — 女性取締役3名の構成を記載し、取締役会の多様性確保を継続している。総会後は取締役14名のうち社外取締役7名、社外取締役7名全員が独立役員となる予定としている。 (https://komori.app/company/9697/disclosure/20260518540266)
- FY2026 前進 「2025年に、新たに女性社外取締役1名を選任し、女性取締役を計3名とするなど、取締役会の多様性の確保を推進しております。」 — 女性取締役を計3名、役員に占める女性比率21.4％とする体制を記載した。 (https://komori.app/company/9697/filing/2025-fy)
- 2026-06-19 再掲 「取締役会の多様性を確保し、経営戦略に照らし知識・経験・能力等のバランスを勘案した構成とするよう努め、その内容を一覧化し、開示する。」 — 取締役会の多様性確保と独立社外取締役の活用方針を再確認し、独立社外取締役の割合を3分の1以上とする基準を示した。 (https://komori.app/company/9697/disclosure/20260529555370)