# 業績連動報酬の導入｜シーイーシー（9692）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「業績連動報酬は、全社業績連動報酬と個人別業績連動報酬により構成しております。なお、業績連動報酬は賞与として年１回支払います。全社業績連動報酬は、役位別基準金額に対して、連結業績（売上高および営業利益）の予算達成率に基づく係数により算出し決定しております。個人別業績連動報酬は、役位別基準金額に対して、担当部門別業績（売上高および営業利益）の予算達成度に基づく係数により決定しております。」 — 2023年4月25日開催の定時株主総会で業績連動報酬を導入し、全社・個人別の売上高および営業利益の予算達成度を基準に年1回支給する制度を開始した。 (https://komori.app/company/9692/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「取締役（監査等委員および社外取締役を除く）
155,549
130,119
25,430
12,009
9
名」 — 業績連動報酬制度の導入後、監査等委員・社外取締役を除く取締役9名について、業績連動報酬25,430千円を含む報酬実績を記載した。 (https://komori.app/company/9692/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「取締役（監査等委員および社外取締役を除く）　160　124　36　12　6名」 — 業績連動報酬制度の運用実績として、対象取締役6名に固定報酬124百万円、業績連動報酬36百万円を支給し、うち非金銭報酬12百万円を記載した。 (https://komori.app/company/9692/filing/2024-fy)
- 2026-03-24 再掲 「取締役の報酬は、会社が掲げる目標を達成し、企業価値向上・株主価値向上を図ることを目的として、取締役会が報酬委員会への諮問および答申を受け、これを尊重した決定を行うことで、公正性、透明性に配慮しております。」 — 固定報酬、業績連動報酬、株式報酬型ストック・オプションからなる報酬制度と、報酬委員会の諮問・答申を踏まえる決定方針を継続して示した。 (https://komori.app/company/9692/disclosure/20260323586897)
- 2026-03-25 再掲 「取締役の報酬は、会社が掲げる目標を達成し、企業価値向上・株主価値向上を図ることを目的として、取締役会が報酬委員会への諮問および答申を受け、これを尊重した決定を行うことで、公正性、透明性に配慮しております。」 — 報酬委員会への諮問・答申を踏まえた固定報酬、業績連動報酬、株式報酬型ストック・オプションの構成を再掲した。 (https://komori.app/company/9692/disclosure/20260324587875)
- FY2026 前進 「取締役（監査等委員および社外取締役を除く）
165
121
44
12
8名」 — 業績連動報酬制度の運用実績として、対象取締役8名に固定報酬121百万円、業績連動報酬44百万円、うち非金銭報酬12百万円を記載した。 (https://komori.app/company/9692/filing/2025-fy)