# ダイバーシティおよびインクルージョンの推進｜シーイーシー（9692）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9692/threads/2c32a96cd92e
企業ページ: https://komori.app/company/9692

## 経過

- FY2021 初出 「・ダイバーシティおよびインクルージョン推進」 — 経営課題としてダイバーシティおよびインクルージョンの推進を新たに明示した。 (https://komori.app/company/9692/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「ダイバーシティや働き方改革の推進」 — ダイバーシティおよびインクルージョン、働き方改革の推進を経営課題として継続している。 (https://komori.app/company/9692/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当社は2021年2月1日～2026年1月31日までの5年間で女性従業員割合を25%以上とすることを目標として、風土・意識醸成といったソフト面や制度・ルールなどのハード面において様々な施策を立案・検討し、女性従業員一人ひとりが能力や経験を充分発揮・活躍できる環境を目指しております。」 — 女性従業員割合25％以上を2026年1月末までに目指す目標を継続し、実績は2024年1月時点で23.9％となった。女性管理職比率12％以上、男性育休、介護・障がい者雇用の取り組みも具体化した。 (https://komori.app/company/9692/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「指標および目標　女性労働者の割合　2030年度までに30％　23.9％　管理職に占める女性労働者の割合　2030年度までに12％　4.9％　男性労働者の育児休業取得率　2030年度までに100％　78.6％」 — 女性労働者割合の目標を2030年度30％へ拡張し、女性管理職12％、男性育休取得率100％の目標と実績を新たにKPIとして示した。 (https://komori.app/company/9692/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指標および目標
女性労働者の割合　2030年度までに30％　25.3％
管理職に占める女性労働者の割合　2030年度までに12％　5.0％
男性労働者の育児休業取得率　2030年度までに100％　103.2％」 — 2030年度目標について、女性労働者割合25.3％、女性管理職割合5.0％、男性育休取得率103.2％の当事業年度実績を示した。 (https://komori.app/company/9692/filing/2025-fy)