# 営業利益達成度に連動する業績連動報酬｜両毛システムズ（9691）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬については、職務に基づき支給される固定の月額報酬と、経営業績の達成度によって変動する業績連動報酬で構成しております。最近事業年度における当該業績連動報酬に関わる指標の目標は、670百万円、及び実績は、708百万円であります。」 — 取締役報酬を固定報酬と業績連動報酬で構成し、営業利益額を指標として、目標670百万円に対し実績708百万円と記載している。 (https://komori.app/company/9691/filing/2018-fy)
- FY2020 引き上げ 「最近事業年度における当該業績連動報酬に関わる指標の目標は、1,100百万円、及び実績は、1,272百万円であります。」 — 営業利益額を指標とする業績連動報酬の目標を前回の670百万円から1,100百万円へ引き上げ、実績は1,272百万円となった。 (https://komori.app/company/9691/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「業績連動報酬に関わる指標は、営業利益額の達成度であります。」 — 取締役報酬を固定報酬と営業利益額に連動する業績連動報酬で構成する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9691/filing/2021-fy)
- 2026-06-24 再掲 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの会社業績向上に対する意識を高めるため、単年度の経営業績の達成度を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いおよび個人業績評価等を総合的に勘案して算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給する。」 — 連結営業利益の目標値に対する達成度を業績連動報酬の指標とする従来の方針を、報酬の算定方法や個人業績評価との組み合わせを含めて再確認している。 (https://komori.app/company/9691/disclosure/20260604562898)