# 技術者不足・採用難と人件費・採用コスト上昇｜ＫＳＫ（9687）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「需要の拡大とともに技術者の確保が難しくなり人件費や採用コストが上昇しております。」 — 技術者確保の難しさとコスト上昇が既に発生している状況として記載され、中長期的な労働人口減少も示されている。 (https://komori.app/company/9687/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「このような環境の中で当社グループでは、経験者の採用が厳しいことから新卒者の採用数を増すとともに、研修期間を延長して人間力や技術力の向上を図りました。」 — 経験者の採用が厳しい状況を再度記載し、新卒採用の増加と研修期間の延長を対応策として示している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2016-q1)
- FY2017-Q3 悪化 「その一方で、慢性的な技術者不足が発生しており、採用コストや外部委託コストを上昇させる要因となっております。」 — 技術者不足が慢性的とされ、従来の採用コストに加えて外部委託コストの上昇要因も明示された。 (https://komori.app/company/9687/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「企業のシステム投資が増加することにより対応する技術者への需要は拡大していますが、一方で供給が追い付かず人件費や採用コストが上昇する状況となっております。」 — 技術者需要に対して供給が追い付かず、人件費・採用コストが上昇する状況を引き続き示している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当社グループが属する情報サービス産業界においては、企業業績の改善と人手不足を背景に企業のシステム化投資は堅調に推移し、技術者の需給環境も依然として供給が需要に追い付かない状況が続いております。」 — 人手不足を背景に、技術者の供給が需要に追い付かない状況が引き続き生じていると記載している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「半導体設計や組み込みソフト開発業務に関しては、引き続き車載関連分野が好調で、課題となっていた技術者不足をビジネスパートナーを活用することで対応できたことなどにより、売上高は1,535百万円（前年同期比12.9％増）、セグメント利益は379百万円（前年同期比18.8％増）となりました。既存の開発業務は堅調で稼働率も高いものの、パッケージソフトウェアの開発を平行して行っているため、新規の受注に投入できる技術者が不足していることなどから、売上高は1,918百万円（前年同期比2.0％増）、セグメント利益は250百万円（前年同期比15.1％増）となりました。」 — システムコア事業ではビジネスパートナー活用により技術者不足へ対応できた一方、ITソリューション事業では新規受注に投入できる技術者不足が続いている。 (https://komori.app/company/9687/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当社グループが属する情報サービス産業界においては、自動車関連システムやＩｏＴ関連のシステムを中心に、ＩＴ関連の設備投資が活発に行われ好調に推移しております。そのためＩＴ技術者不足が顕在化し、各社で求人要求が高まってきていることから、採用コストや外部委託コストを上昇させる要因となっております。」 — IT技術者不足が顕在化し、求人要求の高まりを通じて採用コスト・外部委託コストの上昇要因となっている状況を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2017-q3)
- FY2018 悪化 「しかしながら、少子高齢化の影響により中長期的には労働人口が減少する傾向にあり技術要員の確保が一層難しくなる中、ＩｏＴやフィンテック（金融テクノロジー）、ＡＩなど次々と新しいニーズの出現や技術革新が行われることで必要とされる技術や知識が変化し、お客様からの要求に対して必要な知識と経験をもった技術者を十分に提供できないことにより、受注機会を逸することが考えられ、当社グループの経営成績及び事業展開に悪影響を受ける可能性があります。」 — 従来の採用難・コスト上昇に加え、労働人口減少と技術変化により必要な技術者を提供できず受注機会を逸するリスクをより具体化している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当社グループの属する情報サービス産業界におきましては、生産性向上や業務効率化を目的としたシステム投資が拡大するなど需要は堅調に推移していることから、技術者が不足し人件費や採用コストが上昇する状況が続いております。」 — システム投資の拡大と堅調な需要を背景に、技術者不足、人件費上昇、採用コスト上昇が続いていると記載している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 悪化 「半導体設計や組み込みソフト開発業務に関しては、車載関連業務が引き続き堅調ですが、業務の一極集中によるリスク低減のため、業務の多様化・分散化を指向しております。また、高度な技術力が必要とされる事業分野のため新卒採用者の早期投入が難しく、ビジネスパートナーによる補強も計画未達となったこと等により、売上高は1,518百万円（前年同期比1.1％減）、セグメント利益は373百万円（前年同期比1.5％減）となりました。」 — 新卒採用者の早期投入が難しく、ビジネスパートナーによる技術者補強も計画未達となったことを具体的に記載している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2018-q2)
- FY2019 再掲 「しかしながら、少子高齢化の影響により中長期的には労働人口が減少する傾向にあり技術要員の確保が一層難しくなる中、ＩｏＴやフィンテック（金融テクノロジー）、ＡＩなど次々と新しいニーズの出現や技術革新が行われることで必要とされる技術や知識が変化し、お客様からの要求に対して必要な知識と経験をもった技術者を十分に提供できないことにより、受注機会を逸することが考えられ、当社グループの経営成績及び事業展開に悪影響を受ける可能性があります。」 — 労働人口減少、技術要員確保難、技術変化による受注機会逸失のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者不足・採用難と人件費・採用コスト上昇のリスクについて、新規発生・重要な変更がないと整理されている。 (https://komori.app/company/9687/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者不足・採用難と人件費・採用コスト上昇のリスクについて、新規発生・重要な変更がないと整理されている。 (https://komori.app/company/9687/filing/2019-q3)
- FY2020 悪化 「ＩＴ業界の技術変化の速さやお客様ニーズの多様化、人手不足による技術者の採用環境の競争激化等が当社グループ経営に様々な影響を及ぼしております。なお、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、2021年4月入社の新卒採用および中途採用活動は一時休止するなど先行き不透明な状況にあります。」 — 技術者採用環境の競争激化に加え、新型コロナウイルス感染拡大により新卒・中途採用活動の一時休止と先行き不透明性が記載された。 (https://komori.app/company/9687/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者不足・採用難と人件費・採用コスト上昇のリスクについて、新規発生・重要な変更がないと整理されている。 (https://komori.app/company/9687/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者不足・採用難と人件費・採用コスト上昇のリスクについて、新規発生・重要な変更がないと整理されている。 (https://komori.app/company/9687/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「ＩＴ業界の技術変化の速さやお客様ニーズの多様化、人手不足による技術者の採用環境の競争激化等が当社グループ経営に様々な影響を及ぼしております。」 — 技術変化、顧客ニーズの多様化、人手不足と採用競争激化による人材確保リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 技術者不足・採用難と人件費・採用コスト上昇のリスクについて、新規発生・重要な変更がないと整理されている。 (https://komori.app/company/9687/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 技術者不足・採用難と人件費・採用コスト上昇のリスクについて、新規発生・重要な変更がないと整理されている。 (https://komori.app/company/9687/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者不足・採用難と人件費・採用コスト上昇のリスクについて、新規発生・重要な変更がないと整理されている。 (https://komori.app/company/9687/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「しかしながら、少子高齢化の影響により中長期的には労働人口が減少する傾向にあり技術要員の確保が一層難しくなる中、ＩｏＴやフィンテック（金融テクノロジー）、ＡＩなど次々と新しいニーズの出現や技術革新が行われることで必要とされる技術や知識が変化し、お客様からの要求に対して必要な知識と経験をもった技術者を十分に提供できないことにより、受注機会を逸することが考えられ、当社グループの経営成績及び事業展開に悪影響を与える可能性があります。」 — 労働人口減少、技術要員確保難、技術変化による受注機会逸失のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 技術者不足・採用難と人件費・採用コスト上昇のリスクについて、新規発生・重要な変更がないと整理されている。 (https://komori.app/company/9687/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 技術者不足・採用難と人件費・採用コスト上昇のリスクについて、新規発生・重要な変更がないと整理されている。 (https://komori.app/company/9687/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者不足・採用難と人件費・採用コスト上昇のリスクについて、新規発生・重要な変更がないと整理されている。 (https://komori.app/company/9687/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 技術者不足・採用難と人件費・採用コスト上昇のリスクについて、新規発生・重要な変更がないと整理されている。 (https://komori.app/company/9687/filing/2023-q1)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者不足・採用難と人件費・採用コスト上昇のリスクについて、新規発生・重要な変更がないと整理されている。 (https://komori.app/company/9687/filing/2023-q3)
- FY2024 悪化 「しかしながら、少子高齢化の影響により中長期的には労働人口が減少する傾向にあり技術要員の確保が一層難しくなっております。ＤＸ化による新ニーズの出現や生成ＡＩ、ロボット等の技術革新によって必要とされる技術や能力のレベルが高まっており、人材の確保・育成が想定通りに進まない場合、お客様からの要求に対して必要な知識と経験をもった技術者を十分に提供できないことにより、受注機会を逸することが考えられます。」 — 労働人口減少による採用難に加え、生成AI・ロボット等により必要な技術・能力の水準が高まり、人材確保・育成未達による受注機会逸失リスクを強めて記載している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 技術者不足・採用難と人件費・採用コスト上昇のリスクについて、新規発生・重要な変更がないと整理されている。 (https://komori.app/company/9687/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「しかしながら、少子高齢化の影響により中長期的には労働人口が減少する傾向にあり技術要員の確保が一層難しくなっております。ＤＸ化による新ニーズの出現や生成ＡＩ、ロボット等の技術革新によって必要とされる技術や能力のレベルが高まっており、人材の確保・育成が想定通りに進まない場合、お客様からの要求に対して必要な知識と経験をもった技術者を十分に提供できないことにより、受注機会を逸することが考えられます。」 — 労働人口減少による採用難、技術要求水準の上昇、人材確保・育成未達による受注機会逸失のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「しかしながら、少子高齢化の影響により中長期的には労働人口が減少する傾向にあり技術要員の確保が一層難しくなっております。ＤＸ化による新ニーズの出現や生成ＡＩ、ロボット等の技術革新によって必要とされる技術や能力のレベルが高まっており、人材の確保・育成が想定通りに進まない場合、お客様からの要求に対して必要な知識と経験をもった技術者を十分に提供できないことにより、受注機会を逸することが考えられます。」 — 労働人口減少による技術者確保難と、DX・生成AI・ロボットによる要求能力水準の上昇を引き続きリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2025-fy)
- 2026-07-31 再掲 「ＡＩ、クラウド及びサイバーセキュリティ等の成長分野において高度な専門性を有する人材の確保が重要な課題となっているほか、人件費上昇への対応も求められるなど、事業環境は引き続き変化しております。」 — 成長分野の専門人材確保と人件費上昇への対応を、引き続き課題として記載している。 (https://komori.app/company/9687/disclosure/20260731504601)