# 女性活躍を含むダイバーシティ推進｜ＫＳＫ（9687）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ＫＳＫグループでは、性別・年齢などに関わらず誰もが能力を最大限に発揮できるよう環境の整備を進めています。女性の活躍推進に向けては、管理職に占める女性の割合が低いことなどを課題と認識し、環境整備に向けた施策を展開しています。これにより、女性社員・女性管理職の人数はＳＤＧｓがスタートした2015年度と比較し、いずれも２倍以上増加しています。なお、女性の育休取得後の復職率は100％となっております。」 — 性別・年齢にかかわらず能力を発揮できる環境整備を施策として掲げ、女性社員・女性管理職が2015年度比でいずれも2倍以上、育休後の女性の復職率100％という実績を記載している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「これにより、女性社員・女性管理職の人数はＳＤＧｓがスタートした2015年度と比較し、一般職が2.3倍、管理職が3.0倍となっております。なお、女性の育休取得後の復職率は100％となっております。」 — 女性一般職は2015年度比2.3倍、女性管理職は3.0倍となり、従来の「いずれも2倍以上」から実績を具体化した。女性の育休取得後復職率100％も継続している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「これにより、女性社員・女性管理職の人数はＳＤＧｓがスタートした2015年度と比較し、一般職が2.6倍、管理職が3.4倍となっております。なお、女性の育休取得後の復職率は100％となっております。」 — 2015年度比で女性一般職は2.6倍、女性管理職は3.4倍となり、前回の2.3倍・3.0倍から実績を更新した。女性の育休取得後復職率100％も継続している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「これにより、女性社員・女性管理職の人数はＳＤＧｓがスタートした2015年度と比較し、一般職が2.6倍、管理職が3.6倍となっております。なお、女性の育休取得後の復職率は100％となっております。」 — 女性一般職は2015年度比2.6倍、女性管理職は3.6倍となり、前回の2.6倍・3.4倍から管理職の実績を更新した。育休後の女性復職率100％も継続している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2025-fy)