# 技術者の採用強化と教育投資｜ＫＳＫ（9687）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9687/threads/a05a90a1d0aa 企業ページ: https://komori.app/company/9687 ## 経過 - FY2016 初出 「積極的な採用により技術者の確保に努めるとともに、常にお客様の視点に立った積極的な支援や提案を行うＣＳ（顧客満足）活動の更なる深化と、それを実践する社員の技術力と人間力を向上させるため、業界トップクラスの教育投資を継続的に行ってまいります。」 — 採用、顧客満足活動、技術力・人間力向上の教育投資を人材施策として掲げている。 (https://komori.app/company/9687/filing/2015-fy) - FY2017-Q1 前進 「このような環境の中で当社グループでは、経験者の採用が厳しいことから新卒者の採用数を増すとともに、研修期間を延長して人間力や技術力の向上を図りました。」 — 経験者採用が厳しい状況への対応として、新卒者の採用数を増やし、研修期間を延長した。 (https://komori.app/company/9687/filing/2016-q1) - FY2017-Q2 再掲 「新卒および中途の採用活動や人材育成策を積極的に展開するほか、パッケージソフトウエアの全面改良に取り組むなど、積極的な投資を行ってまいりました。そのため、募集費、教育費、研究開発費等といった経費が増加し、前年同期比で増収減益となっております。」 — 新卒・中途採用と人材育成策を継続しており、募集費・教育費等の経費増加を伴っている。 (https://komori.app/company/9687/filing/2016-q2) - FY2017-Q3 再掲 「このような環境の中で、当社グループでは、市場の需要への対応と将来の持続的な発展を見据えて、新卒および中途の採用活動や人材育成に注力するほか、パッケージソフトウェアの全面改良に取り組んでおり、引き続き積極的な投資を継続してまいりました。そのため、募集費、教育費、研究開発費等の経費が増加しておりますが、大口開発案件の進捗や投資有価証券の一部売却などを行ったことで、前年同期対比では増収増益となっております。」 — 新卒・中途採用、人材育成、研究開発などへの投資を継続しており、募集費・教育費・研究開発費等の経費増加を伴っている。 (https://komori.app/company/9687/filing/2016-q3) - FY2017 再掲 「さらに、当社の経営資源は人材であり、優秀な技術者の採用と育成は当社グループ事業推進の生命線であります。そのために、当社は技術力や人間力、それらが形成されて一体となった時に発揮される現場力の向上を目指し、社内研修機関であるＫＳＫカレッジを持ち業界トップクラスの教育投資を継続して行っております。」 — 優秀な技術者の採用、KSKカレッジを通じた教育投資、技術力・人間力・現場力の向上を継続している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2016-fy) - FY2018-Q1 前進 「このような環境の中で当社グループでは、引き続き住宅建設業者向けパッケージソフトウェアの全面改良を進めるとともに、不足する技術者は新卒採用により解消するという方針の下、今年度も昨年を上回る新卒者を採用し３ケ月間の基礎教育を実施するなど、今後の成長に向けた投資を行ってまいりました。」 — 不足する技術者への対応として、今年度も前年を上回る新卒者を採用し、3か月間の基礎教育を実施した。 (https://komori.app/company/9687/filing/2017-q1) - FY2018-Q2 前進 「なお当四半期より新卒採用者が順次業務を開始しておりますが、業績への貢献にはやや時間がかかることなどにより、売上高は3,884百万円（前年同期比7.7％増）、セグメント利益は690百万円（前年同期比8.5％増）となりました。」 — 当四半期から新卒採用者が順次業務を開始し、技術者の戦力化を進めている。業績への貢献には時間がかかるとの説明もある。 (https://komori.app/company/9687/filing/2017-q2) - FY2018-Q3 前進 「このような環境の中で、当社グループでは市場の需要に応えるため、良質なビジネスパートナーの確保と並行して、将来の持続的な発展を見据えた新卒採用活動の強化や人材育成に注力するほか、ＣＳ向上を目的とした全社を挙げての品質向上運動に取り組んでまいりました。」 — 新卒採用活動の強化と人材育成への注力を継続し、良質なビジネスパートナーの確保も並行して進めている。 (https://komori.app/company/9687/filing/2017-q3) - FY2018 前進 「このような環境の中で競争力を高め勝ち残っていくためには、タイムリーに技術者やサービスを提供する体制を整える必要があります。そのために、新卒中途を問わず人材の確保とその育成をより戦略的に進めることを目的に、採用部門と育成部門を統合し「ＨＲ本部（Human Resources)」を新設しました。今後も積極的な採用活動により技術者の確保に努めるとともに、ＫＳＫカレッジを核として社員の技術力と人間力をバランスよく向上させるための教育投資を継続的に行ってまいります。」 — 採用部門と育成部門を統合したHR本部を新設し、採用・育成を一体的かつ戦略的に進める体制を整備した。 (https://komori.app/company/9687/filing/2017-fy) - FY2019-Q1 再掲 「このような環境の中、当社グループでは拡大する市場の需要へ対応すべく、今年度も昨年を上回る新卒者を採用し、３ヶ月間の基礎教育を実施するなど、引き続き人材育成にも注力し、今後の成長に向けた投資を行ってまいりました。」 — 昨年を上回る新卒採用、3か月間の基礎教育、人材育成への投資を引き続き実施している。前年の記載と同じ施策で、新たな達成マイルストーンは示されていない。 (https://komori.app/company/9687/filing/2018-q1) - FY2019-Q2 前進 「業界未経験者の中途採用も行なうなど継続的かつ積極的な人材投資の効果により、増加する需要に対応してきたこと等から、売上高は4,191百万円（前年同期比7.9％増）、セグメント利益は802百万円（前年同期比16.3％増）となりました。」 — 業界未経験者の中途採用を含む継続的な人材投資の効果として、ネットワークサービス事業で売上高・セグメント利益の増加を記載している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2018-q2) - FY2019-Q3 再掲 「また、将来の持続的な発展を見据えた新卒採用活動の強化や、人材育成に注力する一方、外部のビジネスパートナーを積極的に活用し受注増加に努めてまいりました。」 — 新卒採用活動の強化、人材育成、外部ビジネスパートナーの活用を引き続き人材投資・需要対応策として記載している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2018-q3) - FY2019 再掲 「このような環境の中、当社グループでは拡大する市場の需要へ対応すべく、新卒採用を技術者増強の柱としてさらに強化するとともに、引き続き人材育成にも注力してまいりました。」 — 新卒採用を技術者増強の柱とし、人材育成を継続する従来の人材投資方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2018-fy) - FY2020-Q1 再掲 「このような環境の中、当社グループでは拡大する市場の需要へ対応すべく、積極的に採用活動を展開し人材を確保してまいりました。また、新卒の新入社員に対しては、３ヶ月にわたって基礎教育を実施するなど、引き続き人材育成、早期戦力化に向けた成長投資を行ってまいりました。」 — 積極採用、新卒社員への3か月間の基礎教育、人材育成・早期戦力化への成長投資を継続している。新たな採用人数等のマイルストーンは記載していない。 (https://komori.app/company/9687/filing/2019-q1) - FY2020-Q2 再掲 「このような環境の中、当社グループでは積極的な採用活動の展開による人材確保、および新卒の新入社員に対する３ヶ月にわたっての基礎教育実施等により、人材育成、早期戦力化に向けた成長投資を行うことで、拡大する市場の需要へ機動的に対応できる体制づくりに努めてまいりました。」 — 積極採用、新卒社員への3か月間の基礎教育、人材育成・早期戦力化への成長投資を継続している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2019-q2) - FY2020-Q3 再掲 「このような環境の中、当社グループでは積極的な採用活動の展開による新卒・中途採用の人材確保に努める一方、新入社員に対しては３ヶ月にわたっての基礎教育を実施する等により、人材育成、早期戦力化に向けた成長投資を積極的に行うことで、拡大する市場の需要へ機動的に対応できる体制づくりを整えてまいりました。」 — 新卒・中途採用、3か月間の基礎教育、人材育成・早期戦力化への成長投資を継続している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2019-q3) - FY2020 後退 「なお、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、2021年4月入社の新卒採用および中途採用活動は一時休止するなど先行き不透明な状況にありますが、引き続き技術者の確保に努めるとともに、社員の技術力と人間力をバランスよく向上させるための教育投資を継続的に行ってまいります。」 — 採用・教育投資の方針は維持しているが、新型コロナウイルス感染拡大に伴い、2021年4月入社の新卒採用および中途採用活動を一時休止した。 (https://komori.app/company/9687/filing/2019-fy) - FY2021-Q1 引き上げ 「また、新入社員に対しては、早期戦力化を図るべく、新たな生活様式に対応した３ヶ月以上にわたる基礎教育を実施する等により、拡大し多様化する市場の需要へ機動的に対応できる体制づくりを整えてまいりました。」 — 新型コロナウイルス感染拡大下で採用活動を一時中断する一方、新たな生活様式に対応した3ヶ月以上の基礎教育を実施し、教育期間・対応内容を具体化した。 (https://komori.app/company/9687/filing/2020-q1) - FY2021-Q2 前進 「また、新卒新入社員に対しては、感染予防対策を徹底のうえ、５ヶ月以上にわたる基礎教育を実施する等により、拡大する市場の需要へ機動的に対応できる体制づくりを整えてまいりました。」 — 新型コロナウイルス感染拡大下で、新卒新入社員への基礎教育を従来の3か月以上から5か月以上へ延長した。一方、採用活動の自粛により人材確保は制約を受けた。 (https://komori.app/company/9687/filing/2020-q2) - FY2021 再掲 「また、新卒新入社員に対し、感染予防対策を徹底のうえ実施した５ヶ月以上にわたる基礎教育により、拡大する市場の需要に対応できる体制を整えてまいりました。」 — 新卒社員への5か月以上の基礎教育と、人材育成・早期戦力化による需要対応を継続している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2020-fy) - FY2022-Q1 再掲 「また、新卒新入社員に対し、感染予防対策を徹底のうえ実施した５ヶ月以上にわたる基礎教育を実施すること等により、新常態に向け拡大する市場の需要に対応できる体制を整えてまいります。さらに、将来の事業発展には欠かせない新卒社員等の採用活動につきましても積極的に推進しております。」 — 新卒新入社員への5ヶ月以上の基礎教育と、新卒社員等の採用活動を継続している。新たな教育期間の延長や採用人数の達成実績は記載されていない。 (https://komori.app/company/9687/filing/2021-q1) - FY2022-Q2 再掲 「また、新卒新入社員に対しては、感染予防対策を徹底のうえ、技術力・人間力のバランスが取れた基礎教育を５ヶ月以上にわたり実施すること等により、新常態に向け拡大する市場の需要に適応できる体制を整えてまいりました。さらに、将来の事業発展には欠かせない新卒社員等の採用活動につきましても積極的に推進しております。」 — 新卒新入社員への5ヶ月以上の基礎教育と、新卒社員等の採用活動を継続している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2021-q2) - FY2022-Q3 再掲 「また、新卒新入社員に対し、技術力・人間力のバランスが取れた基礎教育を実施する等、人材育成、早期戦力化に向けた成長投資を行うことで、新常態に向け拡大する市場の需要に適応できる体制を整えてまいりました。さらに、将来の事業発展には欠かせない新卒社員等の採用活動につきましても積極的に推進しております。」 — 新卒社員への基礎教育、人材育成・早期戦力化への成長投資、新卒社員等の採用活動を継続している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2021-q3) - FY2022 前進 「「人材育成（仕組み）」では、お客様の新たな技術的ニーズにお応えすべく、社内の教育研修機関である「ＫＳＫカレッジ」の体制・機能を一層充実させる等の人材育成投資を積極的に行っております。技術研修と合わせ、高い人間力を形成するためのヒューマンスキル研修や、先輩社員とコミュニケーションを図る「新入社員帰社日」制度など、多角的な育成プログラムを運用し、社員の技術力と人間力をバランスよく向上させるための人的資本への投資強化を行っております。」 — KSKカレッジの体制・機能充実、ヒューマンスキル研修、新入社員帰社日制度など、育成施策を具体化・拡充している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2021-fy) - FY2023-Q1 再掲 「このような環境の中、当社グループではマーケットが求める新たなニーズに柔軟かつ的確に対応するべく、新卒新入社員に対し５ヶ月以上にわたる基礎教育を実施する等、人材育成、早期戦力化に向けた成長投資を積極的に行ってまいりました。また、これら人的投資によって培われた高い技術力をもって提供する付加価値の高いサービスにより、利益率の向上に努めてまいりました。さらに、将来の事業発展には欠かせない新卒社員等の採用活動につきましても積極的に推進しております。」 — 新卒社員への5ヶ月以上の基礎教育、人材育成・早期戦力化への成長投資、新卒社員等の採用活動を継続している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2022-q1) - FY2023-Q2 再掲 「このような環境の中、当社グループではマーケットが求めるニーズに柔軟かつ的確に対応するべく、新卒新入社員に対し５ヶ月以上にわたる基礎教育を実施する等、持続的成長に向けた人材育成への投資を積極的に行ってまいりました。さらに、将来の事業発展には欠かせない新卒社員等の採用活動につきましても積極的に推進しております。」 — 5ヶ月以上の基礎教育と新卒社員等の採用活動を継続している。新たな採用人数や教育期間の延長は記載されていない。 (https://komori.app/company/9687/filing/2022-q2) - FY2023-Q3 再掲 「このような環境の中、当社グループではマーケットが求めるニーズに柔軟かつ的確に対応するべく、新卒新入社員に対し５ヶ月以上にわたる基礎教育を実施する等、持続的成長に向けた人材育成への投資を積極的に行ってまいりました。さらに、将来の事業発展には欠かせない新卒社員等の採用活動につきましても引き続き積極的に推進してまいります。」 — 新卒新入社員への5ヶ月以上の基礎教育、人材育成投資、新卒社員等の採用活動を継続している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2022-q3) - FY2023 前進 「その中心を担う専門の教育機関「ＫＳＫカレッジ」では、豊富な教育研修プログラムによって、技術力の向上だけでなく、ビジネスパーソンとしての人間力を磨く教育も実施しております。また、一人ひとりの主体性を基にチーム制で学ぶ環境やＫＳＫの風土・価値観を継承していく場としても活用しており、コロナ禍で休止していた全員対面教育を３年振りに再開し、社員のエンゲージメント向上も一段と進展しております。」 — KSKカレッジの教育内容を人間力・チーム制まで具体化し、コロナ禍で休止していた全員対面教育を3年ぶりに再開した。 (https://komori.app/company/9687/filing/2022-fy) - FY2024-Q1 再掲 「このような環境の中、当社グループでは変化が激しい市場において柔軟かつ的確に対応できるよう、新卒新入社員に対し５ヶ月にわたる基礎教育を実施する等、人材育成、早期戦力化に向けた成長投資を積極的に行っております。さらに、持続的な事業発展には欠かせない新卒社員等の採用活動につきましても積極的に推進しております。」 — 5か月間の新卒教育と、新卒社員等の採用活動を継続している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2023-q1) - FY2024-Q2 再掲 「このような環境の中、当社グループでは、デジタル技術の進化が加速する市場において、技術の知識と経験を兼ね備えた人材を確保すべく、報酬水準の見直し、就労環境の改善等、人的資本の拡充を進めてまいりました。また、新卒新入社員に対し５ヶ月にわたる基礎教育を実施する等、市場に柔軟かつ的確に対応できる人材の育成に向けた成長投資も積極的に行っております。さらに、持続的な事業発展には欠かせない新卒社員等の採用活動につきましても積極的に推進しております。」 — 技術者の確保、5ヶ月間の新卒教育、新卒採用を継続するとともに、報酬水準の見直しや就労環境の改善を人的資本拡充の施策として明示している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2023-q2) - FY2024-Q3 再掲 「また、新卒新入社員に対し５ヶ月にわたる基礎教育を実施する等、市場に柔軟かつ的確に対応できる人材の育成に向けた成長投資も積極的に行っております。さらに、持続的な事業発展には欠かせない新卒社員等の採用活動につきましても引き続き積極的に推進してまいります。」 — 新卒新入社員への5か月間の基礎教育、人材育成への成長投資、新卒社員等の採用活動を継続している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2023-q3) - FY2024 前進 「その中心を担う専門の教育機関「ＫＳＫカレッジ」では、豊富な教育研修プログラムによって、技術力の向上だけでなく、ビジネスパーソンとしての人間力を磨く教育も実施しております。また、一人ひとりの主体性を基にチーム制で学ぶ環境やＫＳＫの風土・価値観を継承していく場としても活用しており、新たに大人数が収容できる研修室を６室設けたことによる全員対面教育により、社員のエンゲージメント向上も一段と進展しております。」 — KSKカレッジについて、技術力・人間力教育とチーム制による育成を継続し、新たに大人数収容の研修室6室を設けて全員対面教育を進めた。 (https://komori.app/company/9687/filing/2023-fy) - FY2025-H1 再掲 「市場に柔軟かつ的確に対応できる人材の育成に向けた成長投資を積極的に行っております。さらに、持続的な事業発展には欠かせない新卒社員等の採用活動につきましても引き続き積極的に推進しております。」 — 人材育成への成長投資と新卒社員等の採用活動を継続している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2024-h1) - FY2026-H1 再掲 「また、2026年度を最終年度とする３か年の中期経営計画「Blue Wind ChapterⅡ」におきましても、「事業の強靭化」「ＳＸ（サステナビリティ・トランスフォーメーション）への取組み」「人と組織の強靭化」を重点課題とし、市場に柔軟かつ的確に対応できる人材の育成に向けた成長投資を積極的に行っております。さらに、持続的な事業発展には欠かせない新卒社員等の採用活動につきましても引き続き積極的に推進しております。」 — 人材育成への成長投資と新卒社員等の採用活動を継続している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2025-h1) - 2026-06-05 再掲 「さらに、持続的な事業発展には欠かせない新卒社員等の採用活動につきましても引き続き積極的に推進しております。」 — 新卒社員等の採用活動と人的資本投資の継続を再確認している。 (https://komori.app/company/9687/disclosure/20260604563230) - 2026-07-31 前進 「成長分野への人材シフトや人材育成の強化に加え、新卒採用及びキャリア採用を積極的に推進し、人的資本への投資を継続しております。」 — 新卒採用に加えてキャリア採用を明示し、成長分野への人材シフトと人的資本投資を具体化している。 (https://komori.app/company/9687/disclosure/20260731504601) - 2026-10-30 再掲 「また、成長分野への人材シフトや専門技術者の育成強化に加え、新卒採用及びキャリア採用を積極的に推進するとともに、処遇改善や教育投資の拡充を通じて人的資本への投資を継続しております。」 — 新卒・キャリア採用、専門技術者育成、教育投資を含む人的資本施策を継続している。 (https://komori.app/company/9687/disclosure/20261030560588) - 2026-10-30 前進 「人的資本強化に向け、社員の採用・教育・異動・管理の一体運営強化を図るため。」 — 採用・教育・異動・管理を一体運営するため、人事担当をHR本部と統合し、新HR本部内に人事部を設置する組織変更を示している。 (https://komori.app/company/9687/disclosure/20261030561009)