# 業績連動報酬への非財務・ESG指標の反映｜ＫＳＫ（9687）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「また、非財務指標として、技術レベルの向上率や各種エンゲージメント施策推進状況等の目標、並びに健康経営の推進状況等のＥＳＧ目標を勘案することとしております。」 — 取締役の業績連動報酬の評価に、技術レベル、エンゲージメント、健康経営などの非財務・ESG目標を反映する仕組みを初めて明示している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「また、非財務指標として、技術レベルの向上率や各種エンゲージメント施策推進状況等の目標、並びに健康経営の推進状況等のＥＳＧ目標を勘案することとしております。」 — 業績連動報酬に技術レベル、エンゲージメント、健康経営等の非財務・ESG指標を反映する方針を継続している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「また、非財務指標として、健康経営、ダイバーシティ、人材育成投資、エンゲージメントサーベイ結果等、人的資本に関する指標を主要項目としたサステナビリティ関連目標の進捗状況を勘案することとしております。」 — 業績連動報酬に反映する非財務指標を、健康経営・エンゲージメントに加え、ダイバーシティ、人材育成投資、サーベイ結果等へ具体化・拡張している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2024-fy)
- 2026-06-05 再掲 「また、非財務指標として、健康経営、ダイバーシティ、人材育成投資、エンゲージメントサーベイ結果等、人的資本に関する指標を主要項目としたサステナビリティ関連目標の進捗状況を勘案することとしております。」 — 業績連動報酬に人的資本・サステナビリティ関連の非財務指標を反映する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9687/disclosure/20260604563230)