# 報酬水準・就労環境の改善による人的資本拡充｜ＫＳＫ（9687）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9687/threads/52b89ff3e0e1
企業ページ: https://komori.app/company/9687

## 経過

- FY2024-Q2 初出 「このような環境の中、当社グループでは、デジタル技術の進化が加速する市場において、技術の知識と経験を兼ね備えた人材を確保すべく、報酬水準の見直し、就労環境の改善等、人的資本の拡充を進めてまいりました。」 — 技術人材の確保に向けた人的資本施策として、報酬水準の見直しと就労環境の改善を初めて具体的に明示している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「このような環境の中、当社グループでは、デジタル技術の進化が加速する市場において、技術の知識と経験を兼ね備えた人材を確保すべく、報酬水準の見直し、就労環境の改善等、人的資本投資の拡充を進めてまいりました。」 — 技術人材の確保に向けた報酬水準の見直し、就労環境の改善、人的資本投資の拡充を継続している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再掲 「このような市場において、技術の知識と経験を兼ね備えた人材を確保すべく、報酬水準の見直し、就労環境の改善等、人的資本投資の拡充を進めております。」 — 技術人材の確保に向け、報酬水準の見直し、就労環境の改善、人的資本投資の拡充を継続している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 前進 「一方、売上原価等の費用面におきまして、定期昇給に加えベースアップによる給与水準の引き上げを３期連続で実施したこと等のコストアップに対し、前中間連結会計期間には50周年記念一時金が243百万円発生していたことの反動から、営業利益は1,843百万円で前年同期比1,014百万円増（同122.3％増）となりました。」 — 定期昇給に加えたベースアップによる給与水準の引き上げを3期連続で実施したことを明示している。 (https://komori.app/company/9687/filing/2025-h1)
- 2026-04-30 前進 「人的資本拡充の一環として、給与水準の引き上げを３期連続で実施したこと等の処遇改善」 — 給与水準の引き上げを3期連続で実施したことを実績として明示している。 (https://komori.app/company/9687/disclosure/20260430514718)
- FY2026 前進 「具体的には給与水準の引き上げを３期連続で実施しており、2022年度と比較すると2025年度の給与水準は25.3％上昇しております。」 — 給与水準の引き上げを3期連続で実施し、2022年度を100とした2025年度の給与水準が125.3となった。 (https://komori.app/company/9687/filing/2025-fy)
- 2026-07-31 前進 「給与水準の引き上げを４期連続で実施したこと等の人的資本投資を積極的に行っている」 — 給与水準の引き上げについて、従来の3期連続から4期連続へ実績を更新している。 (https://komori.app/company/9687/disclosure/20260731504601)
- 2026-10-30 前進 「定期昇給に加えベースアップによる給与水準の引き上げを４期連続で実施したことや採用活動等の人的資本投資を積極的に行ったこと等から」 — 給与水準の引き上げが3期連続から4期連続へ更新され、人的資本投資の継続が記載されている。 (https://komori.app/company/9687/disclosure/20261030560588)
- 2026-10-30 前進 「人的資本強化に向けた、社員の採用・教育・異動・管理の一体運営強化を図る組織変更に対応するため。」 — 人的資本強化を目的とした組織変更に対応する執行役員の異動を明示している。 (https://komori.app/company/9687/disclosure/20261030561009)