# ＫＳＫ（9687） 執行役員の異動および組織変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9687/disclosure/20261030561009
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-30
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/9687

## 何が変わったか

2026年11月1日付で、執行役員2名の担当を入れ替えます。併せて、管理本部の人事担当をHR本部に統合し、HR本部内に人事部を新設します。

## 会社が挙げた理由

人的資本強化に向けて社員の採用・教育・異動・管理を一体運営する体制を強化するため。また、次期中期経営計画に向け、最大事業セグメントであるネットワークサービス事業本部の事業推進体制を強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年10月30日
- 就任予定日: 2026年11月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 藤田 圭二、桑原 拓
- 新任者の新役職: 執行役員 HR本部長 兼 人事部長、執行役員 ネットワークサービス事業本部 副本部長 兼 人材開発部長
- 新任者の前職: 執行役員 管理本部 副本部長 兼 人事担当ゼネラルマネージャー 兼 地区経理担当ゼネラルマネージャー 兼 テクノサポート担当 ゼネラルマネージャー、執行役員 ＨＲ本部長 兼 人材開発部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: ・人的資本強化に向けた、社員の採用・教育・異動・管理の一体運営強化を図る組織変更に対応するため。
・次期中期経営計画に向け、最大事業セグメントであるネットワークサービス事業本部の事業推進体制強化を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 管理本部内の人事担当を、採用や教育を担当しているＨＲ本部と統合し、新ＨＲ本部内に人事部を設置する。実施日は2026年11月1日。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．執行役員の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「異動内容は藤田圭二氏と桑原拓氏の執行役員としての役職変更である。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「氏名欄に「藤田 圭二」「桑原 拓」の2名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「執行役員の異動」および各氏の新役職・現役職の記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「管理本部内の人事担当を、採用や教育を担当しているＨＲ本部と統合し、新ＨＲ本部内に人事部を設置する。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年10月30日」、異動日「2026年11月1日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年11月1日」および「組織変更に対応するため」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「両名とも新役職に「執行役員」と記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、取締役会において、下記のとおり…決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「人的資本強化に向け…一体運営強化」「次期中期経営計画に向け…事業推進体制強化」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織変更対応と事業推進体制強化を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「次期中期経営計画に向け、最大事業セグメントであるネットワークサービス事業本部の事業推進体制強化を図るため」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「両名とも新役職が「執行役員」とされている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職欄に両名とも「執行役員」と記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「異動対象者の新役職はいずれも「執行役員」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に入社年・略歴の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は執行役員2名。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容は「管理本部内の人事担当を…ＨＲ本部と統合」するもの。」）