# 指名報酬委員会による役員報酬の透明性・公平性確保｜東洋テック（9686）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬については、透明性及び公平性を確保すべく以下の構成による任意の指名報酬委員会にて審議を行い取締役会で決定しております。任意の指名報酬委員会構成　社内取締役２名、社外取締役３名　委員長　社外取締役」 — 2021年2月の指名報酬委員会設置後、社内取締役2名・社外取締役3名、社外取締役委員長の構成で役員報酬を審議する仕組みを導入した。 (https://komori.app/company/9686/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「目標（ＫＰＩ）　目標数値　構成比率　実績値　達成率　連結経常利益　900百万円　70％　895百万円　95.7％　連結経常利益（過去５年間の平均値）　1,029百万円　30％」 — 指名報酬委員会の審議を経て取締役報酬を決定する仕組みを運用し、基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の構成と、連結経常利益を中心とするKPI及び達成率95.7％を開示した。 (https://komori.app/company/9686/filing/2021-fy)
- 2026-06-02 再定義 「・会社業績目標達成率 100％以上、個人業績目標達成率 100％以上の場合：
     役位別基準額×70％✕(105％＋会社業績超過達成率×1.5)＋役位別基準額×30％✕(105％+個人業績超過達成率
     ×1.5)」 — 業績連動報酬の算定式を訂正し、会社業績と個人業績をそれぞれ70％・30％の割合で算定する4つのケースを明示した。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/9686/disclosure/20260601556773)
- FY2026 前進 「連結営業利益　2,015百万円　70％　2,912百万円　200.3％　連結営業利益（過去５年間の平均値）　881百万円　30％」 — 役員報酬制度を第13次中期経営計画の収益重視方針に合わせて改定し、連結営業利益をKPIとして、目標2,015百万円に対し実績2,912百万円、達成率200.3％を開示した。 (https://komori.app/company/9686/filing/2025-fy)