# 新卒採用・従業員満足度・定着率向上の人事施策｜ＫＹＣＯＭホールディングス（9685）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「積極的な新卒採用を実施します。従業員満足度や定着率の向上を目指して、従業員が成長を実感できるような人事制度や研修制度の充実を推進して参ります。」 — 新卒採用に加え、従業員満足度・定着率向上を目的とする人事制度・研修制度の充実を新たな施策として掲げている。 (https://komori.app/company/9685/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「③　積極的な新卒採用を実施します。
④　従業員満足度や定着率の向上を目指して、従業員が成長を実感できるような人事制度や研修制度の充実を推進して参ります。」 — 積極的な新卒採用と、人事制度・研修制度の充実による従業員満足度・定着率向上を中長期施策として継続している。 (https://komori.app/company/9685/filing/2021-fy)
- FY2025 その他 「毎月グループ全体でリクルート委員会を開催しており、採用戦略の協議や学生の動向の情報交換を実施しております。」 — 新卒採用に関し、毎月のリクルート委員会を通じた採用戦略協議と学生動向の情報交換を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/9685/filing/2024-fy)