# 女性管理職比率の向上目標｜ＫＹＣＯＭホールディングス（9685）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9685/threads/e1cef19f8580
企業ページ: https://komori.app/company/9685

## 経過

- FY2025 初出 「当連結会計年度においては、目標として設定していた「10％」には届かなかったものの、前連結会計年度では「6.2％」だったため、確実に多様化する環境への対応が進んでいると認識しております。」 — 女性管理職比率について、当年度実績8.6％、従来目標10％未達を示したうえで、2026年3月期の目標を12％としている。 (https://komori.app/company/9685/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「当連結会計年度においては、目標として設定していた12％には届かなかったものの、前連結会計年度では8.6％だったため、確実に多様化する環境への対応が進んでいると認識しております。改めて目標の再設定をし、引き続き対応を進めて参ります。
実績（当連結会計年度）
9.2％
目標（2029年３月期）
12％以上」 — 女性管理職比率は8.6％から9.2％へ上昇したが、12％目標は未達となった。12％以上の目標期限が2029年3月期として再設定され、従来の短い期限から時間軸が後ろ倒しになっている。 (https://komori.app/company/9685/filing/2025-fy)